朋友麗麗是一位95后的本科生，她希望在畢業(yè)以后能夠有更加順利的職業(yè)發(fā)展，并且讓自己再上一個(gè)臺(tái)階，找到了一份工廠里的辦公工作，可是他覺(jué)得不少同事在下班之后便離開(kāi)，讓她覺(jué)得這些員工根本就沒(méi)有具備良好的工作態(tài)度。

所以麗麗也是主動(dòng)要求在下班后加班半小時(shí)，可是在連續(xù)加班20天以后，麗麗卻接到了被開(kāi)除的通知，因?yàn)椴簧偻露挤从乘ぷ餍侍?，?yán)重影響了工作進(jìn)展，所以麗麗已經(jīng)被同事所孤立，也因此丟掉工作。

在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多年輕人總覺(jué)得自己能夠靠關(guān)系上位，只要有背景就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，但是這些年輕人卻并沒(méi)有搞清楚為什么遲遲得不到重用，而且總是不被領(lǐng)導(dǎo)所待見(jiàn)，他們?cè)诠纠镆矒碛休^高的學(xué)歷，而且能力非常強(qiáng)，可是卻混得很不盡如人意，其實(shí)筆者在此也是提醒大家，有些員工就是不懂得改變和努力的提升自身的能力，所以以下這三種員工，即便學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)可能都不在領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的名額之中，因?yàn)樗麄兊娜秉c(diǎn)太明顯，如果不愿意改正，那么能力再?gòu)?qiáng)可能都無(wú)濟(jì)于事。

第一、不讓領(lǐng)導(dǎo)知道工作進(jìn)程的員工

在職場(chǎng)中有些員工很容易讓領(lǐng)導(dǎo)討厭，因?yàn)樗麄儾⒉簧瞄L(zhǎng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)總是云里霧里，其實(shí)這類員工就是因?yàn)樘^(guò)老實(shí)或者是耍了一些小心思，所以顯得特立獨(dú)行，當(dāng)然也有些員工很是懶惰，懶得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，所以領(lǐng)導(dǎo)便覺(jué)得這些員工很難成為他們升職加薪的備用人選，可是能力強(qiáng)的員工在匯報(bào)工作時(shí)，或者是在公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候，也能夠知道領(lǐng)導(dǎo)心里在想什么，他們能夠積極配合領(lǐng)導(dǎo)去完成任務(wù)，并且及時(shí)的提出一些意見(jiàn)和建議，保證工作任務(wù)順利完成，所以升職加薪可能就變得非常簡(jiǎn)單了。

第二、喜歡把責(zé)任推卸給其他同事的員工

在職場(chǎng)中，這些員工是很容易給公司的團(tuán)隊(duì)或者同事造成負(fù)面影響的，因?yàn)橐坏┕ぷ魅蝿?wù)出現(xiàn)問(wèn)題，這些員工便會(huì)想方設(shè)法推卸責(zé)任，讓其他同事背黑鍋。

可是這些年輕人卻并沒(méi)有想清楚，大家處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果你總是推卸責(zé)任，那么大家肯定會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，并且會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)并不能夠批評(píng)每個(gè)員工，可是在職場(chǎng)中，你的做法已經(jīng)嚴(yán)重的影響到領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，因此年輕人在公司工作一定不要總是推卸責(zé)任，這是非常傻的行為。

第三、鋒芒太盛的員工

讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到壓力重重，職場(chǎng)中有些年輕人總覺(jué)得自己才華橫溢，學(xué)歷又夠，所以別覺(jué)得自己比領(lǐng)導(dǎo)還有厲害，可是年輕人即便是再優(yōu)秀，也應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)的管理下穩(wěn)扎穩(wěn)打工作，而不是認(rèn)為自己在公司里是不可或缺的，有很多的職場(chǎng)人士特別狂妄，所以在職場(chǎng)中認(rèn)為自己能夠攬下更多的任務(wù)，創(chuàng)造更多功勞，那么面對(duì)這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)覺(jué)得有壓力，因?yàn)槿绻麊T工很不服氣，那么在管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，其他員工更是會(huì)有各種各樣的說(shuō)法，所以鋒芒太盛的員工，其實(shí)在職場(chǎng)中應(yīng)該學(xué)會(huì)低調(diào)一些，如果你總是過(guò)于張揚(yáng)，不愿意尊重領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)認(rèn)可你。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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