在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有特別多的年輕人其實(shí)都不想被調(diào)離崗位，也并不想到外地出差辦公，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或者公司之所以這樣安排，那么就代表員工在公司可能已經(jīng)被安排了邊緣位置，所以大部分年輕人在職場(chǎng)中，都會(huì)非常反感這樣的安排。

近日筆者便看到這樣一個(gè)職場(chǎng)案例，在論壇中，這位女研究生陳女士吐槽道：她在懷孕以后便把事情告訴了公司領(lǐng)導(dǎo)，可是卻被領(lǐng)導(dǎo)故意安排到外地辦公，而且領(lǐng)導(dǎo)也是非常信誓旦旦的告訴陳女士，如果能夠接受這樣的安排，那么公司將會(huì)給陳女士漲薪3000元，而且在工作一年以后，陳女士回來(lái)以后就能夠成為管理者，聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)這樣說(shuō)，陳女士也是選擇相信領(lǐng)導(dǎo)，可是一年后，陳女士非但沒(méi)有升職加薪，反而在新的公司被降薪，而且也沒(méi)有去承擔(dān)更重要的任務(wù)，最后只能無(wú)奈辭職。

筆者也是提醒大家：在公司里工作時(shí)，應(yīng)該小心防備公司里的以下這三類(lèi)人事調(diào)整，因?yàn)楹苡锌赡茏屇阍诼殘?chǎng)中得不到合適的工作，反而是待業(yè)在家。

第一、安排員工到外地出差辦公

很多老員工在職場(chǎng)中因?yàn)槟挲g問(wèn)題，或者是有不少的職場(chǎng)女性朋友，因?yàn)閼言斜銜?huì)遭到如此不公平不合理的對(duì)待，并不是說(shuō)老員工在工作崗位上干不動(dòng)了，而是因?yàn)槔习逑Ｍ懈嘈聠T工進(jìn)入公司，這樣公司才有活力，那么便會(huì)把老員工調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位，反而讓新員工在職場(chǎng)中拿不到太多的薪資，反而還要像以往的員工一樣努力付出熬夜加班，大家在外地看似能夠被調(diào)整到一定的崗位，可是最后卻發(fā)現(xiàn)自己逐漸的被邊緣化。

第二、安排老員工指導(dǎo)新員工

其實(shí)在職場(chǎng)中這樣的情景就是非常常見(jiàn)的老員工，不被領(lǐng)導(dǎo)所信任，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)安排老員工指導(dǎo)新員工，當(dāng)新員工學(xué)有所成以后，老員工便會(huì)被替換，其實(shí)重要部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)通過(guò)這種手段去利用老員工，讓老員工在職場(chǎng)中沒(méi)有辦法占據(jù)到合理的位置。

所以在核心崗位上，領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)語(yǔ)權(quán)還是非常大的，老員工在職場(chǎng)中非常容易的便會(huì)被替代，因此大家一定要小心防備類(lèi)似的人事調(diào)動(dòng)。

第三、給員工升職

其實(shí)成為管理者以后待遇卻有所降低，越來(lái)越多員工在職場(chǎng)中會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是努力工作多年，卻還是要被公司所處罰，承擔(dān)了很多責(zé)任，成為了背黑鍋的最佳人選，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在職場(chǎng)中給予員工非常明確的處分，反而會(huì)給員工升職，但是這些員工卻沒(méi)有辦法在職場(chǎng)中擁有較強(qiáng)的管理經(jīng)驗(yàn)，去指導(dǎo)員工，所以看似是升職，其實(shí)是貶值，因此大家在公司里遇到類(lèi)似的人事調(diào)動(dòng)后，一定要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)，千萬(wàn)不可沾沾自喜，因?yàn)檫@樣的職位可能會(huì)讓你在職場(chǎng)中丟掉工作。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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