近日筆者看到這樣一個案例也是很有感觸，有位90后研究生李先生在公司里入職以后，也是好心的幫助同事加班，但是由于在執(zhí)行任務的過程中出現(xiàn)了比較重大的失誤。

所以李先生也是在第一時間向同事和領導說明情況，但是沒過多久，李先生便收到同事的信息，同事便把責任直接全部推卸給了李先生，李先生覺得很委屈，因為本來就不是他的責任，可是同事卻讓李先生背黑鍋，很明顯，同事就是在推卸責任，可是領導并沒有聽李先生的解釋，而是認為李先生因為這次失誤給公司造成不少損失，所以公司也是扣除李先生部分的工資。

在進入職場工作后，其實不少年輕人都會有一定的壓力，大家會抱怨同事或者是同時在團隊中工作總是拖后腿兒，那么彼此的心情肯定會受到很大的影響。所以年輕人在公司跟同事相處時，也應該了解同事的人品和素質，因為同事如果不從公司大局去考慮，那么在職場中就得不到更好的發(fā)展，你和他們走得越近越容易影響前途，尤其是以下這三類不思進取的同事，一定要拒絕跟他們深交。

第一、抗壓能力比較差的員工

在職場中但凡團隊業(yè)績或者公司效益不好，這些年輕人便認為這是領導在針對自己，而且他們對于公司已經(jīng)失去了信心，看不到希望，其實正是因為這些年輕人抗壓能力比較差，無論對待什么事情都消極對待，所以這樣的心態(tài)其實很難在職場中獲得較好的前途，而且也會因為他們的負面情緒擾亂軍心，領導一般都會把這些員工清理出團隊，而大家在和這些同事相處時，也應該保持一定距離。

第二、無法控制情緒的員工

在公司里這些員工總想著賺取更多收入，可是當他們在執(zhí)行任務的時候，卻總是頻繁出現(xiàn)失誤，而且正是因為這些年輕人的工作態(tài)度有問題，所以容易破壞團隊的協(xié)作。因此大家在職場中打拼的時候，應該和這些同事離得遠一些，因為或許你能夠在公司里踏實認真的工作，可是同事卻總是因為疏忽大意，無法控制好自己的情緒，耽誤了工作，由此導致你們不被領導所重視。

第三、善于挑撥離間的同事

職場中有些員工希望能夠跟所有同事有較好的關系，大家并不希望被冷暴力，這樣才能在工作過程中不會有太大的障礙，可是不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)公司里總會有一些同事喜歡挑撥離間，因為他們想要故意造成同事之間的關系逐漸惡化，那么他們就可以搶得先機，其實正是因為這些員工的存在，所以導致團隊的業(yè)績越來越差，而且往往會因為一些比較細小的原因，導致大家大打出手，沒有辦法繼續(xù)友好的協(xié)作下去。

圖：網(wǎng)絡

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