在進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，有不少領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡跟員工發(fā)脾氣，其實(shí)，很多朋友都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話，頭等人有本事沒(méi)脾氣，二等人有本事，有脾氣，末等人，沒(méi)本事，大脾氣，所以當(dāng)員工在追隨老板時(shí)也會(huì)根據(jù)這樣的結(jié)論去選擇領(lǐng)導(dǎo)到底是否值得追隨。

今日在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位女碩士張女士吐槽：他在公司里因?yàn)椴辉敢饧影?，結(jié)果被公司老板直接訓(xùn)斥，不想加班就立刻滾，公司不歡迎你這樣的員工，到了第2天公司老板看到不少新員工都遞交了辭職報(bào)告，才立刻慌了，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，大家都不想追隨這樣的老板。

筆者看到張女士的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：在公司里能力強(qiáng)的員工是不會(huì)追隨以下這三類領(lǐng)導(dǎo)的，因?yàn)樗麄儾⒉幌敫e(cuò)領(lǐng)導(dǎo)阻礙了自己的發(fā)展。

第一、不愿尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中如果不尊重員工，員工也會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，甚至?xí)鲃?dòng)的遞交辭職報(bào)告，比如領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中頻繁的苛扣員工的工資，或者不理解員工的意見(jiàn)和建議，只能說(shuō)明這些領(lǐng)導(dǎo)心胸不夠開(kāi)闊，喜歡斤斤計(jì)較的公司里也不會(huì)有更多的擁護(hù)者，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)身邊不再有支持者以后，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)最后肯定會(huì)成為孤家寡人。

第二、不懂得換位思考的領(lǐng)導(dǎo)

在人際交往中，其實(shí)大家之所以能夠和你有更好的關(guān)系，也是因?yàn)槟隳軌蚪o他們帶來(lái)價(jià)值，無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該明白這一點(diǎn)，所以大家在一起合作或者互相配合時(shí)都應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，如果你能夠站在對(duì)方角度去考慮問(wèn)題，你能夠給對(duì)方帶來(lái)想要的，那么你們彼此的關(guān)系才會(huì)更加長(zhǎng)久，但是那些總是從自身利益所觸發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中是全然不顧員工感受的，只能說(shuō)明這些領(lǐng)導(dǎo)太自私，不會(huì)去理解員工，所以就無(wú)法在公司里找到更好的捷徑。

第三、不懂得遵循行業(yè)和職場(chǎng)規(guī)則的領(lǐng)導(dǎo)

作為過(guò)來(lái)人，其實(shí)筆者也曾經(jīng)在職場(chǎng)中踩過(guò)很多坑，因?yàn)槿绻鳛楣芾碚撸悴⒉欢萌プ裱殘?chǎng)生存規(guī)則和行業(yè)規(guī)則，員工自然就不愿意繼續(xù)追隨你，因此有很多管理者就是因?yàn)轭愃频脑蚧蛘咔樯瘫容^低，耽誤了公司的前途，很多員工他們?cè)诠颈緛?lái)就會(huì)有很多機(jī)會(huì)，可是正是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中得罪領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)公然地漠視規(guī)則，大家互相不服輸，最后也就無(wú)法平衡好上級(jí)和下級(jí)的關(guān)系。

最后筆者也是建議大家，在職場(chǎng)中應(yīng)該通過(guò)你的高情商敢說(shuō)敢做，通過(guò)你的自信心去應(yīng)對(duì)自如，在不同場(chǎng)合面對(duì)不同人群你才會(huì)獲得較好的人緣，而不會(huì)因?yàn)槟愕那樯痰痛蠹宜懦狻?/p>

圖：網(wǎng)絡(luò)

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