職場案例：

近日，在論壇中，筆者看到有位網(wǎng)友吐槽：他們公司為了上市，竟然取消年終獎和漲薪制度，除此之外也取消各種的補貼，取消年會，取消團建，他覺得這樣的公司真的是毫無人性，也不懂得去挽留員工，對此公司里有位女碩士也是選擇辭職，并不想在這樣的公司里留下來。

老板卻在工作群里直接怒懟這位女碩士不忠誠。不少網(wǎng)友看到后都非常理解這位女士碩士生的想法，因為在公司里被取消了這么多的補貼和獎金，那么如果還要留下來繼續(xù)賣力的工作，確實有些太傻了。

筆者在此也是建議大家，在公司里遇到這三類喜歡給員工穿小鞋的領(lǐng)導，應(yīng)該盡快選擇辭職，因為他們心胸狹窄。

第一、自私自利的領(lǐng)導

在職場中即便員工能力很強，卻不受領(lǐng)導重用，這其實就恰恰說明了這些領(lǐng)導喜歡嫉妒員工，并且自私自利，為了利益什么事情都能做得出來，其實在職場中鎮(zhèn)領(lǐng)導也是比較常見的，他們會為了一些任務(wù)處處打壓員工，讓員工在職場中難以獲得較好的位置。

所以年輕人在公司里跟領(lǐng)導相處時，也應(yīng)該學會保持距離，知道在什么情況下才能夠得到領(lǐng)導重用，學會審視自身發(fā)展，這樣在以后的工作中才不會得罪領(lǐng)導，更能夠盡快的晉升。

第二、不把員工放在眼里

員工但凡有才能，其實在職場中都能夠獲得相應(yīng)的收入和位置，但是有些領(lǐng)導專業(yè)能力或者是缺點太過明顯，所以在跟員工相處合作的時候，根本就不尊重員工，也不把員工放在眼里，有很多員工能夠成為公司領(lǐng)導的心腹或者是謀士，但是這些領(lǐng)導總覺得自己居功至偉，所以會讓很多員工在職場中難以得到相應(yīng)的位置，其實領(lǐng)導或者管理者都應(yīng)該在職場中提高自己的領(lǐng)導能力，而且養(yǎng)成正確的為人處事的方式才能夠讓員工心服口服。

第三、太過嚴格

領(lǐng)導如果在公司里為人處事，或者是執(zhí)行命令太過高調(diào)和嚴格，那么就表明這些領(lǐng)導希望通過規(guī)章制度來壓制員工，讓員工難以施展自己的才能，無論員工多么厲害，其實在這樣的領(lǐng)導下工作都還很難有自己的閃光點，而且在職場中的業(yè)績同時逐漸下滑，沒有了以前的輝煌。

因此在公司里工作，員工就應(yīng)該和那些心平氣和的領(lǐng)導在一起合作，如果你看到身邊領(lǐng)導總是過于炫耀或者高調(diào)，那么就努力的遠離他們，不要給自己樹敵。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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