在職場中工作多年，有很多老員工他們認為已經(jīng)在職場中打拼了很長時間，而且成為了中年人，他們卻還是沒有得到較高的收入和職位，其實也是對自己很失望，近日，在論壇中，筆者看到有位老員工吐槽道：他在央企已經(jīng)工作了20年，現(xiàn)在年終獎金其實并不高，也就是一個月的工資再加些過節(jié)的禮品，平均下來也就是3200元左右。

但是很多中層的領(lǐng)導(dǎo)或者管理者，他們在年底能夠拿到拿幾萬或者近10萬的單位分紅，其實這些老員工也是非常羨慕領(lǐng)導(dǎo)的收入和福利待遇，可是他又不知道該如何改變，因為他覺得自己總有一種爛泥扶不上墻的感覺，而且也并不想著跟他人競爭，最后反而是落得碌碌無為。

筆者認為：現(xiàn)如今有很多職場老油條在公司里，之所以難以有更好的發(fā)展，其實就是因為他們有這三種狀態(tài)，所以會被領(lǐng)導(dǎo)認為不靠譜。

第一、總是胡亂抱怨，怨天尤人

如今有很多新員工會習(xí)慣性辭職，因為他們覺得自己在辭職以后，可以輕松的找到合適的工作，所以在職場中但凡有一點麻煩，他們都會認為領(lǐng)導(dǎo)在找事，于是便開始怨天尤人，并不愿意去更正好自己的工作態(tài)度，反而是認為領(lǐng)導(dǎo)總是在針對自己，他們不可能得到長期的重用，所以新員工會有人辭職，但是老員工在進入央企或者國企以后，他們并不敢辭職，擔(dān)心辭職以后找不到好工作，于是便選擇繼續(xù)留在單位里繼續(xù)抱怨。

第二、不愿意去想方案，更不愿意去總結(jié)經(jīng)驗

有些老油條在單位里工作很長時間，遇到同樣的困難他們便開始逃避，并不愿意去解決，也不愿意不恥下問，所以即便是努力很長時間，也沒有辦法去通過正確的思維方式去想，到合理的解決方案無法獲得更好機會，那么在下次參加項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)也不會優(yōu)先選擇類似的老員工，所以老員工便很容易被新員工所替代，在公司里也不可能拿到太多的獎金。

第三、沒有執(zhí)行力

沒有執(zhí)行力的員工其實在職場中是很難得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡和提攜的，因為他們喜歡吹噓自己的能力，可是卻不愿意去腳踏實地的執(zhí)行任務(wù)，也不愿去解決問題。

所以領(lǐng)導(dǎo)自然不會重用類似的員工，其實作為年輕人在公司里工作，想要被領(lǐng)導(dǎo)重用，就一定要通過工作的效率或者工作能力去打動領(lǐng)導(dǎo)，如果你沒有行動也沒有執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)是不會主動給你升職加薪的，反而會認為你在職場中非常的狡猾！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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