職場案例：

前不久在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位研究生在進(jìn)入公司工作以后，老板請(qǐng)公司里的所有員工吃飯，可是這位研究生卻喊來自己的老婆和孩子，也是這樣的公司的場面很尷尬，因?yàn)楣纠锲渌麊T工都沒有喊家人或者朋友，在回到家以后，這位研究生便收到了公司主管的信息。主管警告以后不要再帶家人去參加聚餐了，因?yàn)楣纠习暹€是比較反感的，研究生卻認(rèn)為自己的做法沒有什么不妥，可是又只能無奈接受這樣的現(xiàn)實(shí)。

筆者看到這位研究生的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

現(xiàn)如今有很多年輕人，他們?cè)诠纠镉心芰τ袑W(xué)歷，可是在處理人際關(guān)系的時(shí)候，卻顯得情商比較低，所以在處理關(guān)系的時(shí)候，其實(shí)每個(gè)年輕人都應(yīng)該遵守以下這三個(gè)原則，這樣才能夠讓你在職場中獲得更好的人緣。

第一、懂得有效社交

職場中，其實(shí)如果你能夠具備非常有效的社交關(guān)系，那么你就能夠在公司里獲得良好的發(fā)展，因?yàn)槟隳軌蚝蜕磉叺耐禄蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)價(jià)值交換，其實(shí)大部分成功精英他們?cè)谛袠I(yè)里都能夠成為受歡迎，而且擁有好人緣的人，關(guān)鍵就在于他們能夠知道什么人該交，什么人能夠幫助自己獲得更好的發(fā)展，所以這些成功的人士他們都能過，通過個(gè)人的核心價(jià)值來幫助他人獲得更好的回報(bào)。

第二、學(xué)會(huì)處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

在職場中打拼，有些年輕人智商很高，情商卻不在線，所以他們?cè)谔幚黻P(guān)系的時(shí)候總是得罪領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在案例中公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)員工吃飯，那么員工一定要分清楚場合，如果是同學(xué)聚會(huì)或者是其他一些朋友聚餐可以帶家人參加，但是公司聚餐還是以職場中的同事為主，大家千萬不要總是先入為主或者是做出一些引起他人反感的事情。

第三、做擅長的事情

有些年輕人或許在公司里并不擅長交際，他們也并不擅長人情往來，所以在公司工作會(huì)顯得很沒有核心競爭力，可是這些年輕人卻有自己擅長的事情，比如說你能夠在職場中做設(shè)計(jì)，那么就能夠設(shè)計(jì)出非常優(yōu)秀或者是有創(chuàng)意的圖片，那么這才是你在工作中的立身之本，而且在處理關(guān)系的時(shí)候，你也能夠通過你的能力進(jìn)而讓您的領(lǐng)導(dǎo)看到你的身上確實(shí)有一定的閃光點(diǎn)！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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