不少網(wǎng)友看到這位本科生的經(jīng)歷以后也是紛紛建議：千萬不要選擇辭職，因?yàn)橥ㄟ^他的學(xué)歷已經(jīng)在一線城市有了穩(wěn)定的工作，那么就需要在公司里努力打拼，才能夠升職加薪，而不是選擇貿(mào)然轉(zhuǎn)行。

筆者認(rèn)為：其實(shí)在職場(chǎng)中，有很多員工他們還是有一定晉升的潛力的，就是因?yàn)樗麄儧]有抓住機(jī)會(huì)，所以員工在公司里無論學(xué)歷是高是低，都應(yīng)該符合領(lǐng)導(dǎo)用人的這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這樣才會(huì)前途無量。

第一、踏實(shí)做事

在公司里工作時(shí)，有很多員工還是具備一定的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠飯?zhí)行任務(wù)的時(shí)候能夠非常踏實(shí)，也能夠遵循領(lǐng)導(dǎo)的安排，無論是說話還是做事都能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞和認(rèn)可，所以這些員工即便是發(fā)現(xiàn)一些錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)主動(dòng)替他們承擔(dān)，但是也有很多年輕人在公司里總是在做事的時(shí)候過于懶散，即便是被領(lǐng)導(dǎo)提拔到管理崗位上，他們也沒有辦法去讓員工心服口服，那么領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)把這些員工勸退。

第二、沒有承擔(dān)責(zé)任的能力

事實(shí)證明，在職場(chǎng)中有很多員工在剛開始入職的時(shí)候，能夠以非常專注的態(tài)度的工作，可是經(jīng)過多年的歷練后，這些年輕人變成老油條，他們?cè)僖膊辉敢馊コ袚?dān)所謂的責(zé)任，事不關(guān)己高高掛起，所以這些老油條在做事的時(shí)候是不會(huì)得到升職機(jī)會(huì)的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們做事的方法和態(tài)度已經(jīng)存在了相當(dāng)大的問題，如果員工在公司里有缺陷和弱點(diǎn)，也不愿意改正，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意給這些員工機(jī)會(huì)，畢竟老板希望能夠聘請(qǐng)讓他們放心省心的員工。

第三、知錯(cuò)不改，不愿意吸取教訓(xùn)，也不愿意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

相信大家在職場(chǎng)中也會(huì)遇到類似的同事，有些員工能夠在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤，便能夠聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，而且在處理問題的時(shí)候，學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，因?yàn)樗麄冇幸欢ǖ目偨Y(jié)能力，所以能夠通過更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)來解決眼前的問題，進(jìn)而給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值和效益，但是有很多普通員工在職場(chǎng)中，即便是被領(lǐng)導(dǎo)提拔到管理崗位上，卻還是一味的去推卸責(zé)任，并不愿意跟同事友好協(xié)作，所以這些年輕人只能在一線城市拿著較低的收入。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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