近日在論壇中筆者看到有位985本科生分享了他在國企的工作經(jīng)歷，這位本科生2016年本科畢業(yè)，在畢業(yè)以后就進(jìn)入了國企從事hr的工作，本科生坦言：其實(shí)在轉(zhuǎn)正以后，工資也就是不到6000元，在應(yīng)發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn)中包括了安居補(bǔ)助，每個月1600元，再加上五險一金，每個人繳納750元，所以現(xiàn)在這位本科生在國企工作一個月能夠拿到4500~5000的多少工資。

只是這位本科生在公司里和有些同事并不是很合，所以出現(xiàn)了被同事孤立的狀態(tài)，不少網(wǎng)友看到這位本科生的到手收入也是紛紛吐槽：在國企其實(shí)能夠拿到近5000的工資就已經(jīng)是很高了，只要能夠在公司里踏實(shí)工作，不犯錯誤就很有可能在國企工作到退休。

筆者認(rèn)為：在職場中有很多員工總是會犯下一些情商低的錯誤，導(dǎo)致在公司里不會有更好的發(fā)展，所以建議大家在說話溝通的時候，也應(yīng)該改掉以下這三種溝通的方式。

第一、攻擊他人的人品

在職場中工作的時候，有很多員工在和領(lǐng)導(dǎo)以及同事溝通交流時總是特別直接，甚至?xí)苯庸羲说娜似?，這其實(shí)是對于領(lǐng)導(dǎo)的傷害是非常大的，所以年輕人在公司工作一定要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，不論你對對方的意見有多么大，都應(yīng)該學(xué)會沉默，并且不要在公眾場所激發(fā)彼此之間的矛盾，這樣你們的沖突才會輕而易舉的化解，而不是在有了矛盾也會產(chǎn)生隔閡。

第二、互相攀比

相信大家在公司里打工都聽說過暴力溝通這4個字，不少管理者或者HR總以為自己有權(quán)利便可以主動的去壓制員工，但是很多員工卻覺得自己的自尊心受到了傷害，他們并不想在職場中被針對，尤其是在公司里看到不少員工或者管理者總是在公眾場所互相攀比的時候，這些員工也是覺得管理者的心態(tài)有問題，他們并不想和那些比較差或者比較優(yōu)秀的員工相對比。

第三、推卸責(zé)任

在說話溝通的時候，喜歡推卸責(zé)任也是證明了這些年輕人比較自私，無論權(quán)力有多大，這其實(shí)就是他們致命的缺陷和弱點(diǎn)，因此筆者建議大家在公司里要改正自己的毛病和錯誤，才不會讓你以后在處理任務(wù)和麻煩的時候出現(xiàn)不良的結(jié)果，而且更不會因?yàn)轭愃频脑蚪o領(lǐng)導(dǎo)和同事留下較差的印象。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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