前不久，有位網(wǎng)友分享了他們公司的真實經(jīng)歷，有這樣一家網(wǎng)絡(luò)公司空降一位新主管，可是新主管在工作的時候總是違反規(guī)定，近日更是曠工一天，沒有找人事請假，于是人事員工在進主管回到公司以后對此進行了警告，不過第2天公司方面卻直接扣除了人事員工的工資，并且讓員工注意規(guī)矩不要以下犯上，很多員工對此都非常憤怒，大家覺得即便是管理者在進入公司以后也應(yīng)該遵從規(guī)章制度，而不是知法犯法。

筆者認為：在職場中總會有很多領(lǐng)導(dǎo)他們認為自己有權(quán)利，所以可以為所欲為，當領(lǐng)導(dǎo)總是通過權(quán)力來做以下這三件事情時，員工也就沒有必要繼續(xù)追隨他們了。

第一、主動打壓員工

很多員工在公司里工作，他們能力非常強，可以通過自己的努力和加班完成很多勞動成果和功勞，可是在公司他們卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是主動打壓他們，明明在公司已經(jīng)提前完成了相同的工作，可是卻還是要去額外的去完成更多其他任務(wù)，難以被領(lǐng)導(dǎo)重用，在公司也沒有得到更好的收入和職位，所以不少員工都會遞交辭職報告，因為他們覺得自己已經(jīng)無法被領(lǐng)導(dǎo)信任。

第二、讓員工在家里加班

不少年輕人在職場中打拼多年，他們卻發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)總是能夠通過各種各樣的理由來否定員工，即便是員工有了很多的信心，最后卻還是被領(lǐng)導(dǎo)所否定。除此之外，員工還要在公司里被迫加班，因為在周末休息期間，這些員工本以為自己可以有娛樂時間，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并不想讓員工愉悅的心情，所以會對員工保持冰冷的態(tài)度，甚至?xí)饾u把員工邊緣化。

第三、讓員工去完成不可能完成任務(wù)

當員工在公司團隊做事的時候，其實也會希望自己能夠有更大的貢獻，這樣在月底能夠得到更多獎金，其實每個員工也都希望自己能夠得到更多任務(wù)，但是如果員工的能力無法去完成，那么對于員工來說是非常厭煩的，他們會認為領(lǐng)導(dǎo)是在有意針對自己，在無法避免的場合中這些員工只能被領(lǐng)導(dǎo)所輕視，難以得到更多好的機會。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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