近日在論壇中筆者看到有位老員工小陳在論壇吐槽道：他們公司在春節(jié)期間準(zhǔn)備放假28天，比法定節(jié)假日規(guī)定的時間多了近20多天，但是小陳又在工作群里看到老板發(fā)了通知，即便是員工放假這么多天，但是公司方面準(zhǔn)備不給公司員工工資，讓很多老員工感到憤怒，大家紛紛遞交了辭職報告，不得不說老板通過這樣的方式把員工勸退也是非常高明和陰險的。

筆者認(rèn)為：在職場中有很多員工都想第一時間弄清楚領(lǐng)導(dǎo)的心思，可是他們又不想浪費太多時間，所以在公司工作一定要當(dāng)心領(lǐng)導(dǎo)的這三個套路。

第一、拖延罰款工資

很多年輕人在公司里工作，他們跟領(lǐng)導(dǎo)相處時總是扭扭捏捏走了太多彎路，往往在和同事相對比時他們有天壤之別，就是因為這些員工在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時，并不像同事那樣順暢，經(jīng)常在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時非常的害怕，不得不說員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)手中的權(quán)利，可是如果領(lǐng)導(dǎo)總是拖欠員工的工資，那么老員工也是會感到憤怒的，他們會選擇辭職，雖然有時候敢怒不敢言，但是如果老員工辭職的話，新員工也沒有必要繼續(xù)在工作久留。

第二、跟員工說客套話

有不少職場人士，他們在公司里經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)相處，想要成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的親戶，可是大家也應(yīng)該明白自己跟領(lǐng)導(dǎo)屬于上下級的關(guān)系，即便是你佩服領(lǐng)導(dǎo)在公司里的安排和決策，可是有時候這些領(lǐng)導(dǎo)卻還是會理所當(dāng)然的向員工說出一些客套話，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己受騙上當(dāng)以后，那么就應(yīng)該盡快辭職，而不是在公司里畏懼領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，走了很多彎路。

第三、給員工安排很多重要任務(wù)

首先大家要明白，在公司里如果你有太多的任務(wù)需要加班完成，那么對你來說并不是一件好事，領(lǐng)導(dǎo)看起來和你關(guān)系非常密切，給你安排了非常多的任務(wù)，想要在公司里磨練你，培養(yǎng)你，讓你成為重要人選，但是工作時間長了可能你就明白，身邊有很多同事，他們閑的沒事干，是公司里的關(guān)系戶，他們沒有任務(wù)，而你卻忙得不可開交，對你來說肯定會影響你的正常生活

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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