很多年輕人在從大學(xué)畢業(yè)以后，他們都能夠整裝待發(fā)，讓自己做好更多準備來應(yīng)對面試官的刁難，可是在面試現(xiàn)場，很多面試官提出的問題讓這些年輕人也是猝不及防，所以在準備問題的時候，年輕人也應(yīng)該未雨綢繆，而且在面試時，如果你表現(xiàn)出不自信的樣子，面試官可以輕而易舉的看到你的表現(xiàn)，認為你難堪大用。

當(dāng)被面試官問想拿多少薪水時，其實很多職場人士一般都會吐露數(shù)字，并且告訴面試官自己的心理預(yù)期標準，可是情商高的人一般都會通過以下這三句客套話來回應(yīng)，不會被領(lǐng)導(dǎo)和面試官所反感。

第一、我對貴公司的薪資標準較為滿意

每個年輕人在面試的時候都應(yīng)該對自己有正確的價值判斷，因為大家很有可能被面試官提出一些比較棘手的問題，但是有太多年輕人性格比較內(nèi)斂，他們不敢表達，或者是不敢滔滔不絕的介紹自己，最后往往是因為心態(tài)出現(xiàn)問題，被面試官所壓低工資，而年輕人在面試時千萬不要把自己的姿態(tài)放得太低，如果你越害怕，那么面試官可以更加從容的降低你的薪資。

那些情商高的年輕人，他們一般都會向面試官回應(yīng)，我對貴公司的薪資標準比較滿意，因為大家在求職之前往往都會通過招聘告示看到工資的崗位的薪資條件，進而再根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷來讓面試官妥協(xié)。

第二、我相信貴公司有成熟的薪酬標準

有很多大學(xué)生或者實習(xí)生在找工作的時候，他們非常迷茫，不知道自己的能力到底能向面試官提出多少薪資，可是面試官都非常精明，他們覺得實習(xí)生沒有能力，而且學(xué)歷較低，建議非常低的薪資標準來要求員工，而求職者又不好意思拒絕，所以只能被面試官所套路，但是聰明的實習(xí)生他們一般都會告訴面試官，并且相信所面試的公司有成熟的薪資標準，那么在贊美公司以后，相信面試官也不會處處刁難員工。

第三、我對之前公司的薪資不是很滿意，所以才來到貴公司

很多大公司都會有非常成熟的薪酬體系，所以在面試的時候，年輕人應(yīng)該根據(jù)之前的公司的薪資來對現(xiàn)在公司有所要求，而面試官也會通過簡歷或者原來公司的薪資來跟員工協(xié)商，年輕人應(yīng)該主動的告訴面試官心理需求并且坦誠以待，因為你在求職的時候需要獲取更多機會，而面試官就相當(dāng)于你在公司的領(lǐng)導(dǎo)，主動贊美相關(guān)公司，而且通過細節(jié)來恭維面試官，也是很多年輕人必須要總結(jié)和學(xué)習(xí)的經(jīng)驗之一。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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