職場中，很多剛進入公司的職場新人，總是因為工作或者是說錯話，導致得罪了自己的領導，反而是被領導所針對，還有一類員工能力超強，在公司里威脅到領導的位置，會讓領導感到不安，所以很多員工一不小心便被領導穿小鞋，其實不少領導看似表面上跟員工有說有笑，但是卻總是用一些特殊的手段針對員工陷害員工，那么員工更應該通過以下這三個應對策略，在領導面前化解危機，并且讓領導主動和你交朋友，相信有領導的幫助，你在公司里絕對不會像以前那樣舉步維艱了。

第一、坐下來好好協(xié)商

在公司里，不管是員工還是領導，大家都是以利益為先，所以在職場上工作更是如此，不少員工他們擁有較強的能力，其實都是為領導為公司服務的，一旦跟領導鬧不和，產(chǎn)生諸多矛盾，作為員工，更應該跟領導坐下來好好協(xié)商，而不是疏遠領導，跟領導保持距離，這樣沒有辦法在第一時間內(nèi)解決問題，還是很容易讓領導開始針對你的。

在平時跟領導說話的過程中，大家更應該主動地站在領導角度來考慮問題，并且一直跟領導保持良好的關系，相信你的領導也不是那種心胸狹隘的人，能夠理解你的難處。

第二、主動幫助領導

當員工和領導的矛盾越來越深時，其實很多員工還是比較擔心的，他們在公司里一直都希望能夠有一份穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入，可是在執(zhí)行的工作中，這些員工太過高調(diào)，總是在面領導面前過于招搖，因此得罪了領導，那么現(xiàn)在員工最需要做的就是應該主動的幫助領導，哪怕是偷偷助領導一臂之力，在以后的工作中被領導知道后，領導也會對你有所感激，畢竟在當初領導遇到困難時，你能夠不計前嫌，領導肯定會記得你這樣的恩情。

第三、學會站隊

不少員工在進入公司以后，都會被公司的同事或者領導要求站隊，也正是因為有些員工能力較強，他們不愿意選擇站隊，由此得罪了公司領導，那么面對這樣艱難的選擇，很多員工也是徘徊不已，不知該如何應對。

因為他們在公司里跟每個領導都有良好的交往關系，所以為了在公司里保全自己，并不希望因為領導被公司辭退，而自己也受到牽累，只是并不是所有的員工和領導都能夠在職場中順風順水，每個人都有陷入低谷的時候，大家千萬不要在領導陷入低谷時，損害對方的利益，因為對方有可能東山再起，那么你可就遭殃了。

圖：網(wǎng)絡

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