在職場工作，其實很多年輕人都希望盡快實現(xiàn)財務(wù)自由，可是他們的能力根本就無法得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，在和同事的競爭中往往被同事所超越，即便是他們在公司和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，比如說和親領(lǐng)導(dǎo)是親戚，是同事眼中的關(guān)系戶，但是，即便是有這樣的背景和靠山，對于他們而言，想要在公司里升職加薪，也是有些遙遙無期。

當(dāng)然還有不少年輕人他們自以為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，便能夠獲得一定的職位，但是筆者在此也是建議大家即便是你和領(lǐng)導(dǎo)是親戚關(guān)系，都不要輕易觸碰領(lǐng)導(dǎo)的三個底線，因為對你的前途沒有任何好處。

第一、拖延工作

員工在公司里腳踏實地的工作，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)，確實能夠幫助員工在公司獲得更好的職位和收入，可是不少員工他們在公司里連最基本的本職工作和分內(nèi)工作都沒有在規(guī)定時間內(nèi)盡善盡美的完成，那么自然不會得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意，領(lǐng)導(dǎo)心里不舒服，但是他們不會在表面上表現(xiàn)出來，而是會在開會的時候指桑罵槐，他們并不希望公司所有的員工都欠缺執(zhí)行力，如果員工都有一定的偷懶心理，那么公司的發(fā)展肯定會走下坡路，所以大家還是應(yīng)該注意千萬不要任性而為的拖延工作，以免被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡！

第二、當(dāng)眾違反命令

大家在職場上工作，更應(yīng)該學(xué)會執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令，因為職場中出現(xiàn)過很多的案例，他們在公司里自認(rèn)為能力強，而且學(xué)歷高，根本就不按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去工作，就是因為他們獨立思考的能力太強，導(dǎo)致他們并不想按照領(lǐng)導(dǎo)思路去工作，如果在公司里當(dāng)眾違反命令，而且跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，對領(lǐng)導(dǎo)來說是很丟人的，對于這類員工，一般領(lǐng)導(dǎo)都會采用冷暴力的方式對待員工，員工會發(fā)現(xiàn)自己在公司里根本就無法接到更多的工作任務(wù)，因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對他們有所防備。

第三、拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)靠山欺負(fù)同事

職場上，領(lǐng)導(dǎo)十分重視那些能力強而且聽從命令的員工，可是如果你在公司里和領(lǐng)導(dǎo)是親戚關(guān)系，卻拿著領(lǐng)導(dǎo)這層背景去欺負(fù)那些老實人，讓老實人幫助你完成工作，那么領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會允許公司有這類員工存在的。因為你的表現(xiàn)很有可能會讓公司里其他同事怨聲載道，大家只能選擇辭職，對于公司的發(fā)展是極為不利的，作為管理者他們在公司里當(dāng)然會主動的改變這樣的頹勢。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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