職場(chǎng)中，不少職場(chǎng)人都會(huì)在工作之余提升自己的核心能力，他們并不想在公司里對(duì)同事落下太多差距，可是當(dāng)很多年輕人他們?cè)诠纠锇l(fā)現(xiàn)自己能力并不比同事差的時(shí)候，卻仍然無(wú)法在公司升職加薪，這讓很多年輕人感到迷茫，其實(shí)那些老油條也是從職場(chǎng)新人一步步走過(guò)來(lái)的，只是在職場(chǎng)中為什么還是有很多年輕人能力很強(qiáng)，卻無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)重用呢？近日有位職場(chǎng)老油條便透露了三點(diǎn)原因，下面聽(tīng)聽(tīng)他是怎么說(shuō)的吧。

第一、情商過(guò)低

年輕人雖然在公司能力很強(qiáng)，可是他們無(wú)法控制好自己的情緒，情商過(guò)低很容易便和同事產(chǎn)生矛盾，并且跟領(lǐng)導(dǎo)大打出手，這在公司里是領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡看到的員工之一，你的能力很強(qiáng)，這是領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞的，可是如果你無(wú)法冷靜下來(lái)，而是總在公司抱怨同事破壞公司的團(tuán)結(jié)氛圍，不論你多么有能力，公司都不會(huì)給你重要的工作位置，所以在職場(chǎng)中，作為年輕人更應(yīng)該學(xué)會(huì)控制好自己的情緒，相信久而久之你肯定能夠在職場(chǎng)中出人頭地。

第二、不懂說(shuō)話規(guī)矩

現(xiàn)在職場(chǎng)中，其實(shí)說(shuō)話應(yīng)成為很多職場(chǎng)人能夠在職場(chǎng)跟同事競(jìng)爭(zhēng)的技能之一，如果你能夠在和客戶的協(xié)商中，獲得客戶信任，那么在以后的工作中，客戶都會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前跟你說(shuō)好話，可是當(dāng)你在參加飯局的時(shí)候，總是因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)話導(dǎo)致被客戶認(rèn)為你不懂說(shuō)話的規(guī)矩。

除此之外，因?yàn)槿詢烧Z(yǔ)便很快和客戶爭(zhēng)吵，沒(méi)有能屈能伸的本事，想在公司里升職加薪，這是根本不可能的事情，所以大家在職場(chǎng)中更應(yīng)該學(xué)會(huì)在說(shuō)話之前，在腦子里在心里多想一下，知道自己該說(shuō)什么，進(jìn)而才能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

第三、不懂管理

都說(shuō)活到老學(xué)到老，其實(shí)在職場(chǎng)中很多老員工他們技術(shù)能力，讓老板非常信賴，可是他們并沒(méi)有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給他們升職加薪的時(shí)候，這些員工無(wú)法通過(guò)他們的管理獲得員工的信任，那么很容易便被時(shí)代所拋棄，員工都會(huì)在老板面前對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所抱怨，所以作為員工，更應(yīng)該去學(xué)習(xí)新的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技能，必要的時(shí)候可以找老板請(qǐng)示，相信隨著時(shí)間的推移，老員工能夠在職場(chǎng)里發(fā)光發(fā)熱，成為更好的管理人員。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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