職場(chǎng)中，當(dāng)年輕人進(jìn)入公司以后，他們也會(huì)對(duì)公司的工作氛圍以及公司的領(lǐng)導(dǎo)做出一番評(píng)判，如果公司不適合他們的話，那么他們便會(huì)選擇辭職，即便是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們說(shuō)再多好話給他們漲再多工資，這些年輕人都不會(huì)聽(tīng)，其實(shí)很多95后的員工，他們剛從大學(xué)里畢業(yè)，在公司如果發(fā)現(xiàn)自己和同事的關(guān)系處理并不是很好，這也是他們選擇辭職的主要原因之一，并不是說(shuō)這些95后非常任性，而是因?yàn)樗麄儾⒉幌朐诠纠锸鼙M委屈。

今日，筆者反而是在職場(chǎng)論壇看到這樣一則案例，有位95后員工在入職公司三天后便選擇了主動(dòng)辭職，這是為什么呢？通過(guò)辭職報(bào)告的辭職原因可以看到，原來(lái)這位員工在辭職原因上只寫了一行字，內(nèi)容：腸胃不好，消化不了陳總畫的大餅！

不得不說(shuō)這樣的辭職原因確實(shí)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)非常慚愧，畢竟并不是所有的員工都可以直接說(shuō)出自己的心聲，而這位95后員工所透露的原因也是把很多網(wǎng)友逗笑了。

筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，確實(shí)有很多員工，他們?cè)诠纠锸艿筋I(lǐng)導(dǎo)不公平的待遇，在公司同事開會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不愿讓新員工去參加，所以重要的會(huì)議和重大任務(wù)都不會(huì)有新員工插手，這就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有區(qū)別對(duì)待，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么殘酷，大家并不想在職場(chǎng)中跟同事差距拉得非常明顯，在進(jìn)入公司以后如果同事孤立自己，不愿和自己拉近關(guān)系，就意味著在公司無(wú)法跟同事和諧相處，其實(shí)在職場(chǎng)中起起落落都是非常正常的情況之一。

作為職場(chǎng)人員或者是95后年輕人更應(yīng)該坦然接受，可是當(dāng)他們聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)他們畫大餅說(shuō)一些套路的話，那么這些95后員工是最不能忍受的，選擇辭職或許是他們應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最好的方式！

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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