職場中，很多員工都希望被領(lǐng)導所提拔，可是在跟領(lǐng)導相處的過程中，不少員工很容易犯出一些低級的錯誤，被領(lǐng)導所反感，那么他們?nèi)绻e不改的話，很有可能再也無法登上管理人員的位置，很多員工都想要穩(wěn)定自己在公司的位置，所以在公司他們即便做錯事都會謹慎行事，向領(lǐng)導賠禮道歉，可是還是有不少員工存在僥幸心理，在公司里跟領(lǐng)導出現(xiàn)矛盾也不會跟領(lǐng)導去協(xié)商，進而導致自己丟失的工作，所以大家在公司里工作，作為員工，想要被領(lǐng)導提拔和器重，如果你因為工作問題犯了以下這三個錯誤，都應該盡快改正，不要存在僥幸的心理。

第一、太過高調(diào)

很多職場人在公司里工作多年都無法被升職加薪，原因就在于他們太過高調(diào)，不懂得隱藏自己的實力，不管是在工作還是在生活中，他們都屬于炫耀自己的典型，一旦在工作上有了功勞，他們便開始變得驕傲自大，很容易導致他們在工作中出現(xiàn)低級的失誤，即便是領(lǐng)導想要保住他們的位置都難上加難，其實在職場中作為員工，即便是你再優(yōu)秀，能力再強都不要在領(lǐng)導面前表現(xiàn)的太過高調(diào)，而且在同事之間如果你總是跟同事炫耀，很有可能會為你引來比較大的競爭對手，讓你在職場中不盡如人意。

第二、把責任推卸給同事

領(lǐng)導都希望員工之間和和睦睦，進而在公司里完成公司的團隊任務，可是當領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)你總是把責任推卸給同事，反而是總是爭搶功勞，在公司里無法跟同事搞好關(guān)系，那么在你的印象中你會變得越來越差，領(lǐng)導自然不愿意動用你，在公司里你的功勞再多表現(xiàn)再優(yōu)異，領(lǐng)導都會覺得你在公司里是職場小人，他們并不想讓你這樣的職場小人在公司里破壞團結(jié)氛圍，作為員工如果發(fā)現(xiàn)錯誤，應該主動向領(lǐng)導道歉，如果碰到比較大度寬容領(lǐng)導相信可以給你一些機會。

第三、特別情緒化

很多老員工在公司里通過多年努力，有了大量的工作經(jīng)驗，才在公司有了一席之地，可是他們卻很容易情緒化，看到公司的新員工有比較重要的功勞和優(yōu)秀的表現(xiàn)，他們便喜歡和新員工較真兒，不管是在工作中還是在生活中，很容易和同事產(chǎn)生矛盾，一旦和員工不和，最終吃虧的只能是自己，因為你作為老員工并沒有做好表率，這是領(lǐng)導最不愿意看見的，員工如果想被提拔，一定要盡快改正自己的錯誤，不要讓領(lǐng)導認為你在公司里無可救藥。

圖：網(wǎng)絡

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