現(xiàn)如今，對(duì)于很多職場(chǎng)朋友來(lái)言，大家在進(jìn)入公司以后都希望能夠踏踏實(shí)實(shí)的工作，不希望公司有太多奇葩的規(guī)定，因?yàn)榇蠹沂莵?lái)公司上班賺錢養(yǎng)家糊口的，但是如果公司總是推出一些奇葩規(guī)定讓員工去遵守，員工自然會(huì)心里有很多的怨氣，但是往往有一些新的領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诳战祷蛘呤侨肼毠疽院?，卻總是推出各種各樣的規(guī)定讓員工去嚴(yán)格遵守，一旦員工不遵守的話，就會(huì)對(duì)員工作出罰款，導(dǎo)致很多員工只能選擇默默忍受或者是憤怒辭職。

近日有網(wǎng)友在職場(chǎng)論壇分享了他的經(jīng)歷，95后小陳在公司里已經(jīng)工作了半個(gè)月，可是新調(diào)來(lái)一位主管，主管剛上任后就實(shí)施了三把火，規(guī)定員工提前30分鐘上班，在公司門口喊口號(hào)跳舞，對(duì)此小陳和其他幾位同事都覺(jué)得主管的規(guī)定太過(guò)分，但是主管卻告訴大家，如果不遵守的話，每人罰款300元，小陳聽(tīng)到被主管威脅，他覺(jué)得自己完全沒(méi)有必要在這里繼續(xù)忍受這種奇葩規(guī)定，于是怒懟道：老子不干了。

聽(tīng)到小陳這么說(shuō)，其他幾位新員工也是有了辭職的想法，老板知道后，立刻找到了小陳和其他同事，并且當(dāng)著同事的面告訴主管：你被解雇了！低情商的主管被開(kāi)除后，最后這場(chǎng)離職風(fēng)波才被老板化解了。

筆者認(rèn)為：

在職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導(dǎo)他們都是希望通過(guò)自己的權(quán)力來(lái)命令員工，讓員工遵守一些看似很合理的規(guī)定，其實(shí)他們往往沒(méi)有站在員工的角度上去考慮問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)覺(jué)得員工不遵守規(guī)定，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司不忠心，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)暗示員工在公司里如果違反了規(guī)定，公司就會(huì)對(duì)他們作出罰款。

當(dāng)然很多公司通過(guò)這樣的方式也是約束了很多的員工，讓員工不敢聲張不敢反抗，但是像小陳這樣的95后，他們還是對(duì)這樣的規(guī)定比較反感的，換位思考一下，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)就是沒(méi)有考慮到員工的感受，更沒(méi)有考慮到95后年輕人的感受，所以這位剛?cè)胫静痪玫闹鞴軈s在95后員工的反抗中，被公司老板所開(kāi)除了，不得不說(shuō)這位主管在入職下一家公司的時(shí)候，想必肯定不會(huì)在執(zhí)行類似的規(guī)定！

圖：網(wǎng)絡(luò)

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