圖：網(wǎng)絡(luò) 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導(dǎo)語：近日，有位公司的主管在網(wǎng)上抱怨：請假一個月回來發(fā)現(xiàn)被架空了，領(lǐng)導(dǎo)把自己的下屬一個個都轉(zhuǎn)給另一個負責(zé)人，說是部門業(yè)務(wù)線被砍，需要過去支援其他項目，這位主管也是蒙圈了，不知道該如何應(yīng)對了，到底是去還是留？

有員工直言：請假一個月..還是領(lǐng)導(dǎo)..豈不是有沒有你都正常運作？在職場做不到不可替代性，就會有這樣的結(jié)果，最終只能走人

還有員工坦言：直接架空了，留著也尷尬，這是讓你自己離職的節(jié)奏，其實也無所謂，是金子哪里都會發(fā)光的，無所謂，前車之鑒告訴你，當(dāng)斷則斷，當(dāng)走著走，不過你要是管理團隊就自己考慮好。

有網(wǎng)友也有同樣的經(jīng)歷，他吐槽：有過這樣的經(jīng)歷，我當(dāng)時的貢獻上層沒有看到，后來走的時候自然也沒有關(guān)注，我走后直接瓦解了公司的核心團隊。

筆者建議：跟你老板開誠布公的談一次，看看公司對你未來的安排，如果與你的職業(yè)發(fā)展不符合，那可以走了，難受是一定，企業(yè)有時很殘酷，很冰冷這也是事實，所以，你要考慮的是，如果心理上能接受，那就沉住氣默默沉淀。如果，從心理上就完全沒有辦法調(diào)整接受，其實去看看外面的世界也是不錯的。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。