小瑪是個80后，從事會計工作有10年多的時間了，自從去年拿到中級會計職稱以后，單位一直沒有給小瑪漲工資，自己辛辛苦苦拿到中級會計職稱，可單位也不給自己漲工資，這讓小瑪有了跳槽的想法，想找個一個要求中級會計職稱以上，工資待遇高的單位。

上個禮拜，有家電子企業(yè)招聘一名主管會計，要求中級會計以上職稱，工作經(jīng)歷5年以上，單位給的待遇也挺高的，小瑪覺得這個機(jī)會不錯，自己也符合企業(yè)的要求，于是就去參加了面試。

面試的時候，首先是人力資源的主管提問了一個財稅方面的問題，人力資源的主管對一些財稅方面的知識了解的也不是很多，只是提問了一些很簡單的問題，都是一些會計最基礎(chǔ)的知識，比如說憑證，發(fā)票，納稅申報之類的。只要有些工作經(jīng)驗的會計都能回答上來。

小瑪回答完人力資料主管的問題后，接著就到了老板的辦公室接受老板的面試，老板沒有再提問財稅方面的問題，而是問了小瑪一個這樣的問題，為什么會計拿到中級職稱，就會選擇跳槽？

小瑪聽到這個問題后，沒有經(jīng)過思考，直接對老板說，自己可以從下面2點來回答這個問題：

一、大多數(shù)的會計拿到中級會計職稱選擇跳槽，是因為工資的問題，有很多單位在會計拿到中級職稱以后，有很多會計自然的認(rèn)為會給自己漲工資，可很多單位并沒有給會計漲工資，這樣就會造成會計心里的落差，很多會計就會選擇跳槽這條路，找一個工資待遇更高的單位。

二、還有一部分會計拿到中級會計職稱后，單位給會計漲工資了，這樣如果財務(wù)科如果其他一些同事沒有漲工資，就容易造成心理不平衡，平時工作中，就會安排給你更多的工作，因為會計拿到中級會計職稱，單位給漲工資了，會計就應(yīng)該多干一些工作，而且工作中，有時候還不配合會計的工作，會計工作起來十分別扭，這樣會計感覺無法再融入以前的工作環(huán)境，就會選擇辭職跳槽。

聽了小瑪說的2點后，老板點了點頭，接著對小瑪說，第一種情況發(fā)生的幾率大，第二種情況也有，可是幾率不算太大。最后老板告訴小瑪被錄取了，老板給的點評是，問題回答得中規(guī)中矩，可條理比較清晰，讓人一聽就能聽明白。作為一個會計來說，就要思路清晰，做事有條理。

會計同行，你們想到答案了嗎？

來源：老三會計