第三季脫口秀大會上，有一段關于李誕的對話很有意思。

作為節(jié)目嘉賓的大張偉說：

李誕是平時宣揚自己懶，其實很勤奮。

另一位節(jié)目嘉賓楊天真接茬：

他一點都不懶，他疫情期間還寫了本書。

李誕無奈地回應：

我就沒宣揚過自己懶，是你們說我懶！

可說句老實話，說李誕懶，真不怪大張偉和其他吃瓜群眾。

關注李誕的人都知道，在《向往的生活》里，李誕的表現(xiàn)真得懶出了天際。才挖出一顆筍，就已經(jīng)累得氣喘吁吁，回去各種花式躺，簡直可以用“廢人”來形容了。

今年在《做家務的男人》里，更是爆出金句：“活這個東西，你不干它不就沒了嗎！”

可另一方面，工作中的李誕，又完全是另外一副樣子。

作為藝人，他無條件配合公司安排；作為創(chuàng)作者，他從不拖稿，嘉賓不滿意就改到滿意為止；作為管理者，他提攜新人，做大蛋糕，讓更多的從業(yè)者能掙到錢……

生活中的李誕，和工作中的李誕，完全是兩副樣子。

矛盾嗎？一點也不矛盾。

李誕并不是一個勤奮的人，他只是非常清楚自己要什么。

所以，他才能從一批脫口秀表演者當中，脫穎而出，成為公司的合伙人，從擠地鐵喝扎啤的小年輕，變成了喝紅酒、住別墅的“誕總”（雖然也是租的）。

在現(xiàn)實生活中，李誕這樣的人，是非?！翱膳隆钡摹?/strong>

他們平時看起來非常普通，甚至比身邊的人更懶，可一旦認定一個目標，就不完成誓不罷休，而對于目標之外的事，完全可以將就。

你會發(fā)現(xiàn)，那些在職場上當領導、拿高薪的人，多多少少都有這樣的性格。

想要拿高薪

先把自己變成“職場怪物”

如果你想要在職場上拿高薪，首先，要把自己變成一個“怪物”。

很多人不理解，為什么像李誕這么懶的人，在事業(yè)上能夠這么拼，其實道理很簡單：

升職加薪這件事，一定是意愿大于能力的。

漲工資不能靠別人哄，自己首先要有更進一步的強烈意愿。

我工作6年，創(chuàng)業(yè)6年，對這件事深有體會。

升職加薪很難，高薪的概率很低。當一件事很難，概率很低時，如果你去做，就會被一些人懷疑為“忽悠”，或當作另類的“怪物”。

你要想賺月薪10萬，你就是怪物一個；

你要想做點大事兒，你就是怪物一個；

你要是想搞點高標準的東西，你就是怪物一個。

你會感覺到孤獨，也一定會有很多人勸你：

別太累、不可能、騙人的、太難了等等。

工作久了，你一定會發(fā)現(xiàn)，很多人別的本事沒有，下否定結論的能力特別強。

他們遇到任何不熟悉的事情，第一反應都是“不可能”，而不是“怎么才能”。他們把你當“怪物”，其實他們自己更“妖精”。

可誰心里沒有一點兒火？

問題是濃度不夠，小火很快就滅了。

一個人首先要有強烈的愿望，才有動力支撐你去實現(xiàn)目標，這樣的愿望就像是一個超級杠桿，能夠?qū)⒛愕哪芰陀绊懥Ψ糯蟀俦?、千倍，最終影響你的個人價值。

所以，千萬不要怕當一個看似另類的“職場怪物”。

先找狀態(tài)，然后定目標，然后學方法，然后玩命干就是了。

我相信，像李誕一樣的很多人，都是這么孤獨者走過來的，包括我自己。

我走的每一步，每一次選擇，都有很多人懷疑，包括家人，包括同學，包括客戶，包括投資人，包括最好的工作中的戰(zhàn)友。

但是，你一定要相信你的判斷。在任何時刻，你都不要停下腳步，而是繼續(xù)走。

不管你現(xiàn)在處于什么階段，都不要焦慮。

根據(jù)我一直以來的經(jīng)驗，職場加薪，也并沒有什么奧秘，靠的，大都是一些底層邏輯。

但這些底層邏輯，一來，很少人愿意和你說，二來，即使你都知道，走著走著就忘了，或者因為太累放棄了，所以畢業(yè)5年后，你會發(fā)現(xiàn)，人與人之間的差距越來越大。

很多人沒法在職場上拿高薪，是因為他覺得這壓根不可能。

“月薪10萬，怎么可能？搶銀行吧！”

其實，這是因為他不明白拿高薪的邏輯，不懂高薪職場人的思維方式。

最近有個段子特別火：

不同工資的男生，睡覺前都在想什么？

拋開段子的諷刺意義不講，我們會發(fā)現(xiàn)社會有一個共識，高薪的人在想什么？

在想團隊整合，在想通過他人完成工作，通過他人創(chuàng)造價值。

李誕為什么比其他脫口秀演員掙得多？

因為別人只是完成了一場表演，而他通過一個個脫口秀演員，通過一場場表演，創(chuàng)造的是一個又一個火爆中國的節(jié)目。

所以，他創(chuàng)造的價值，決定了他的收入和地位。

很多人可能會問，我還不是管理者，在工作中要怎么利用團隊的力量達成目標？

其實，能夠通過他人完成工作的，并不一定是管理者。

你可以向上影響你的老板，讓他幫你提供資源；你可以橫向影響你的同事，讓他幫你完成目標。

同事，是你的資源。領導，是你最大的資源。

這讓我想起，之前招的2名年紀相仿的員工，她們同期入職，能力差不多。

可僅僅半年，一個薪資翻了3倍，走上了管理層，而另一個還是普通員工。

入職新公司半年漲薪3倍

薪資的差距都是認知的差距

那個半年走上管理崗，薪資翻3倍的員工，叫晴晴，而那名普通員工叫小七。

拉開她們成長差距的，就是思維方式。

有一次快到月底，商務團隊的KPI還沒有完成，整個團隊都急得團團轉，卻沒有人向上匯報，包括小七在內(nèi)，都覺得自己應該默默努力，主動克服困難。

只有晴晴，給我發(fā)了這樣一條微信：

老板，我們這個月銷售額舉例目標還差30萬，我梳理了潛在的目標客戶，A、B、C這3家應該還有預算，有很大概率能達成合作。

但是我手頭沒有他們負責人的聯(lián)系方式，想求助您，是否認識這幾家公司的中高層，幫助我們盡快取得聯(lián)系？

看到這樣的求助信息，我沒有覺得麻煩，反而感到欣慰。

因為我發(fā)現(xiàn)，這個員工懂得向上爭取資源，懂得向上管理。這是相當難得的品質(zhì)。

我立馬給她介紹了關鍵人。后來，商務部門順利完成了當月收入目標。

半年后，我把她提拔為了部門負責人，薪資漲了3倍。

在小七看來，上級的存在，是為了管理團隊的。相反，在晴晴的認知中，直屬上級，就是自己最大的資源。

因為思維方式的不同，晴晴和小七的差距，很快拉開了。

在職場上，你的薪資之所以被別人拉開差距，就是因為你不懂高薪的思維方式。

我叫何川，過去的5年中，我用自己的管理實踐，已經(jīng)讓公司的很多年輕人，迅速成長為一線團隊的負責人。

他們平均年齡只有28歲，卻已各自管理著千萬級的項目，其中的佼佼者，也實現(xiàn)了年薪百萬。

這更讓我相信，一個普通的年輕人，只要遵循正確的方法和路徑，一定能成長為一位優(yōu)秀的高薪職場人。

比如：

明白在職場上哪些坑一定不能踩；

知道做哪些事老板更容易給你升職加薪；

清楚那些年入百萬的人都做了哪些事……

懂得這些，想要升職加薪，一定會事半功倍。

過去一年，我連續(xù)開展了十多期線下課程，專門講授升職加薪的底層邏輯，同時，還先后進入多家知名企業(yè)做了內(nèi)訓，包括中信、招商局、華潤、聯(lián)想等，都獲得了很高的評價。

▲ 我在萬達集團工作會議上受邀演講

很多三十幾歲、四十歲的學員和我感慨，如果早10年聽到這些內(nèi)容，自己肯定不是現(xiàn)在的狀態(tài)。

所以，我決定將我價值5999元的線下課精華內(nèi)容，濃縮為120分鐘的免費直播課，讓更多渴望高薪的職場人聽到：

入群即可免費領取一套職場測評，

 我的課堂從來干貨滿滿 

??????

跳出6個職場陷阱

你的工資至少漲一倍

④  從月薪2千到身家過億的成長心得（20分鐘）：

職場上最重要的是榜樣，別人能干成，你也能干成。何川老師作為農(nóng)村子弟，沒資源沒背景，他的故事，一定能帶給你啟發(fā)和動力。

⑤  有獎問答：好書&好課&獎學金（30分鐘）：

何老師現(xiàn)場一對一為你解答，在職場上遇到的難題、阻礙與困惑，幫你四兩撥千斤，擊破職業(yè)瓶頸，快速找到職業(yè)方法和上升通道！