勞務派遣行業(yè)是最近五年左右才真正發(fā)展起來，是一種新興的用工模式，相對企業(yè)來說能幫企業(yè)有效的規(guī)避一定勞務風險，但卻受到很多務工人員的厭惡。那勞務派遣公司又是怎樣盈利的呢？

第一：勞務派遣公司，主要是和企業(yè)簽訂合同，幫助企業(yè)招聘員工，員工入職勞務派遣公司，派遣公司幫助員工買保險、發(fā)工資，企業(yè)給勞務公司管理費。這種模式主要試用于中小型企業(yè)，這種模式有個很大的弊端。①工資由派遣公司發(fā)放，就有可能會存在人為的胡亂扣員工工資，例如：a派遣公司在這個工廠有2000個工人，這個月總共工資是n萬，企業(yè)把工資打到派遣公司，派遣公司可能會以買保險的理由扣員工工資，保險有很多等級，實際派遣公司只給員工買個最低保險，扣錢卻是按照高一級的扣。②由派遣公司來負責買保險，企業(yè)一般都會把五險的錢打給派遣公司，讓派遣公司代為買保險，而很多派遣公司只會買三險加個意外險，基本不會買養(yǎng)老保險，為什么呢？五險中，養(yǎng)老保險占據(jù)四分之三，不買養(yǎng)老保險，那部分就又可以當利潤了，畢竟有誰會在工廠打工幾十年，出來打工的人，大家也不太注重養(yǎng)老保險，但是意外險卻都會買，即使工作環(huán)境在安全都會買，為什么呢？假如真出意外好解決！以上是第一種盈利模式，管理費＋扣下來的保險錢，假如是信譽比較差的公司，可能還會亂扣工資。

第二：這類主要是一些大型企業(yè)，這些企業(yè)不讓派遣公司幫他們發(fā)工資，員工入職也是入職企業(yè)，派遣公司只是幫企業(yè)招聘符合企業(yè)要求的工人，企業(yè)規(guī)定派遣公司招聘的工人干滿多少天（正常是30天、35天、45天、60天），企業(yè)一次性支付派遣公司多少錢，根據(jù)用工需求和找工作員工多少問題，每天都不一樣。這種情況對于想長時間工作的員工推薦以這種方式為主，員工進廠就是正式工，這樣員工能享受到企業(yè)所有福利。第二種盈利方式主要就是返費，這種方式對派遣公司來說風險較大，招聘了人最后沒干夠時間，一分錢沒有。

第三：第三種只是針對少部分地區(qū)，目前國家少數(shù)整體相對貧困的地方，政府有個補貼，當?shù)氐呐汕补菊衅噶水數(shù)氐耐獬鰟展ぃ瑤推湔业揭环N脫貧的路，整體會每個人給予部分補貼，當然補貼不太多，而且想要這份補貼，在中國這個關系橫行的社會里，沒關系，你是很難申請的！

以上三種也就是派遣公司主要的盈利模式，對于勞務派遣仁者見仁智者見智，也就不在這里說其好還是不好。