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一、什么是庫伯學(xué)習(xí)圈? 這個(gè)理論,是由心理學(xué)家、教育專家大衛(wèi)·庫伯,在綜合了杜威、皮亞杰等人的思維模式之后,所提出的學(xué)習(xí)基本結(jié)構(gòu)。他認(rèn)為,學(xué)習(xí)的起點(diǎn),首先來自于經(jīng)驗(yàn),亦即體驗(yàn)。通過經(jīng)驗(yàn),我們積累了大量的原始素材,下一步,再對這些素材進(jìn)行「反思性觀察」—— 回想,思考,反省,整合,從中抽象出有價(jià)值的收獲和心得。接著,再把這些心得進(jìn)行抽象概括,上升到理論的層次,使之形成一個(gè)系統(tǒng),這就是「概念化」的過程。最后,再把這些已經(jīng)成型的理論,用來指導(dǎo)實(shí)踐,把知識(shí)進(jìn)行鞏固和遷移,檢驗(yàn)自己是否真的學(xué)以致用。在這個(gè)鞏固的遷移的過程中,勢必會(huì)遇到新的問題,發(fā)現(xiàn)新的情景,獲得新的經(jīng)驗(yàn),那么,再對這些新的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行反思觀察、抽象概括,不斷向上總結(jié),這就構(gòu)成了一個(gè)循環(huán)。這就是一整個(gè)學(xué)習(xí)的循環(huán)過程。這個(gè)理論,奠定了整個(gè)「體驗(yàn)學(xué)習(xí)」和「行動(dòng)學(xué)習(xí)」流派的基礎(chǔ),也是迄今為止廣受認(rèn)同的學(xué)習(xí)模式。 二、什么知識(shí)?知識(shí)構(gòu)成:知識(shí)原理?知識(shí)應(yīng)用場景?知識(shí)操作流程/工具?知識(shí)相關(guān)信息? 所以學(xué)習(xí)知識(shí)是指以上幾個(gè)方面,比如:學(xué)習(xí)溝通技巧,一般的學(xué)法是,什么是溝通(原理)?——溝通原則(應(yīng)用場景)?——具體如何溝通(操作及工具)?根據(jù)知識(shí)構(gòu)成可以換成:溝通具體場景?——具體如何溝通?——總結(jié)溝通原理?——案例舉一反三? 三、筆者結(jié)合市面萃取理論及實(shí)踐總結(jié)出知識(shí)萃取模型: 所有產(chǎn)品都是被需求,所有價(jià)值都是基于問題。如何利用萃取模型進(jìn)行知識(shí)萃?。坑袔讉€(gè)方式。 方式一:問題——場景——分析/思考方式——以往經(jīng)驗(yàn)如何做——實(shí)踐(質(zhì)疑與激勵(lì))——PDCA。 發(fā)現(xiàn)問題,基于問題去構(gòu)建場景,在場景基礎(chǔ)上做分析,這時(shí)遵循庫伯學(xué)習(xí)圈,分析時(shí)借鑒以往大量經(jīng)驗(yàn)、感知,對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回想、思考等,以往經(jīng)驗(yàn)告訴我這個(gè)問題應(yīng)該這么做(這其實(shí)是在提煉總結(jié)概念化),通過實(shí)踐去體驗(yàn),體驗(yàn)過程充滿著質(zhì)疑,需要不斷激勵(lì)強(qiáng)化行為,最后在體驗(yàn)過程又有新經(jīng)驗(yàn),然后提煉,在體驗(yàn)進(jìn)行循環(huán)。另外幾種萃取方式前三步驟與后面兩個(gè)步驟一致,唯一不同在于第四個(gè)步驟,見下圖。 分析步驟四:可以根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)提煉形成做事的工具表單流程,該知識(shí)屬于顯性知識(shí)并且可以進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)制;也可通過不斷的場景提煉形成做事方法論,該知識(shí)系統(tǒng)性的顯性知識(shí),可應(yīng)用于多個(gè)問題場景;也可通過提煉形成案例,案例可用于啟發(fā),發(fā)散性思考;也可用于得出原理,也是解決問題的基準(zhǔn),是一種聚合的顯性知識(shí)。 對于創(chuàng)造力不強(qiáng)的工作而言,更多傾向于步驟四中的工具、經(jīng)驗(yàn)、方法論萃取;比如:操作工、流程員工。對于創(chuàng)造力強(qiáng)的工作,更多傾向于步驟四中的經(jīng)驗(yàn)、案例、原理萃?。槐热纾捍箜?xiàng)目銷售中,我們萃取出最佳實(shí)踐案例進(jìn)行分享與共創(chuàng),所設(shè)計(jì)的課程可以基于某方面原理開展,提問中的探究、控制、確認(rèn)提問是原理,根據(jù)此原理融合案例進(jìn)行開發(fā),同時(shí)在大項(xiàng)目銷售培養(yǎng)過程中,帶教必不可少,經(jīng)驗(yàn)在其中起到作用。
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