但我要告訴你一個(gè)事實(shí)就是，一般你這么想的時(shí)候，這個(gè)人身邊的很多人也會(huì)有這種感覺。

也就是說，當(dāng)你覺得某個(gè)人適合你，那么必然存在更多類似的人同樣適合這個(gè)人。

而有些優(yōu)質(zhì)的人，幾乎遇到她的所有人，都會(huì)覺得ta是理想型，比如很多明星粉絲，在心里總是默默地想，要是哪天她做我對(duì)象就好了。

所以那些你看得上的人，你覺得適合的人，你要想如愿以償，實(shí)際上你要打敗很多競爭對(duì)手才能做得到。

這就跟我們找工作一樣，你在拉鉤，獵聘上投簡歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多崗位都非常適合你。

而且你覺得你的各項(xiàng)條件都很匹配，學(xué)歷你夠了，工作經(jīng)歷也夠了，人家要求的各項(xiàng)能力，你也具備了。

但就算這樣，別人也未必就會(huì)邀請你去面試，或者即使給了你面試機(jī)會(huì)，你也未必能得到想要的工作offer。

原因就是，很多好工作，同樣有更多的人會(huì)去投簡歷，更多的人覺得合適。而這些人中間，大家基本面都沒問題的情況下，只要有個(gè)人稍微比你某個(gè)方面強(qiáng)一點(diǎn)，你就沒有出線的可能。

這就是為什么，我們面試的時(shí)候，hr總會(huì)告訴你，過幾天等通知。因?yàn)樗麄儗?duì)你還沒有一見鐘情，還想看看有沒有更好的。如果在后面的時(shí)間里，找不到比你更合適的，就會(huì)給你通知，告訴你通過了。

從這里可以看出，你要想把一個(gè)你覺得合適的人，變成你的人，你必須得具備兩個(gè)條件。

首先，你自己需要有競爭優(yōu)勢。其次，你要足夠主動(dòng)。

有沒有競爭優(yōu)勢，你就看這個(gè)人的周邊朋友都是什么樣的你就知道了。他們的學(xué)歷水平，工作狀況，收入水平就是你接近這個(gè)人的基本門檻。

要是你連他們的平均水平都達(dá)不到，你的希望就比較渺茫。

如果你自認(rèn)為各項(xiàng)條件比ta身邊的人都厲害，那可以確定，你和別人的競爭就屬于降維打擊。

另外，如果你收入足夠高，其他所有條件都可以放寬，這個(gè)無論古今中外都適用。

接下來的就是你主動(dòng)不主動(dòng)的問題了。

只要你主動(dòng)了，你就打敗了50%的人。如果再考慮到世界上猶豫不決的人占大多數(shù)，那么你打敗的人估計(jì)會(huì)更多。

所以主動(dòng)采取行動(dòng)的人，贏的概率都比被動(dòng)等待的人概率大。

當(dāng)然主動(dòng)也要有度，不能因?yàn)槟阌X得別人適合你就對(duì)人家肆意騷擾。

一個(gè)人，只要對(duì)你的第一印象變成討厭了，無論你以后怎么彌補(bǔ)，你都很難改變這種印象的。

感情這種東西肯定不能強(qiáng)求，不能因?yàn)槟阌X得適合，你就死纏爛打，這樣只能敗壞自己的個(gè)人形象。