有些朋友會(huì)有這樣的困惑，從一家公司離職時(shí)，感覺(jué)之前跟同事領(lǐng)導(dǎo)相處的都不錯(cuò)，而且也可能受到了大家不小的幫助，想要離職前請(qǐng)大家吃頓飯，表示一下感謝。

這件事情大家的出發(fā)點(diǎn)是好的，但實(shí)際生活中，如果您的直屬領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有張羅這件事情的話(huà)，并不建議大家如此大動(dòng)干戈。

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因?yàn)槟愠鲇诤靡獾囊活D飯，或許反而會(huì)給你自己和你的前同事們帶來(lái)麻煩。

今天我們就來(lái)聊聊這件事情。

首先，請(qǐng)誰(shuí)不清誰(shuí)，這是個(gè)問(wèn)題

請(qǐng)散伙飯，首當(dāng)其沖的問(wèn)題就是，到底都該請(qǐng)誰(shuí)來(lái)？

大家在一家公司工作這么久，總有關(guān)系好的同事，也有關(guān)系不太好的同事。

都是最后一頓散伙飯了，那么跟你關(guān)系不好的那些人要不要請(qǐng)呢？

你去把他請(qǐng)來(lái)，自己心里肯定沒(méi)有那么舒服，可是如果你請(qǐng)了一圈，唯獨(dú)落下那么一兩個(gè)人，你自己心里是痛快了。

被你邀請(qǐng)出席的人難道就不用跟漏下的那倆人打交道了么？

沒(méi)準(zhǔn)人家倆人私下關(guān)系比跟你還好呢……

而且，這種散伙飯的形式，大家多喝兩杯酒就很容易上情緒，作為要離職的人，往往就沒(méi)有了那么多顧忌。

見(jiàn)過(guò)不少類(lèi)似的例子，喝著喝著酒，突然指著一個(gè)人鼻子開(kāi)罵。

事主自己罵完是痛快了，留下一桌子人面面相覷，第二天互相見(jiàn)面了都不知道該說(shuō)點(diǎn)啥好。

所以，通常情況下，散伙飯真的吃起來(lái)沒(méi)有那么痛快，如果你真的感覺(jué)跟某些同事領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，與其在離職前大費(fèi)周章，還不如離職后，等一段時(shí)間以私人朋友的身份單獨(dú)邀請(qǐng)跟你關(guān)系較好的幾個(gè)人一起聚聚。

你的公司并不一定歡迎“散伙飯”

事實(shí)上，的確有些公司有給離職員工開(kāi)個(gè)歡送會(huì)的傳統(tǒng)，也算是公司的人文關(guān)懷之一。

但這種事情一般都是由你的直屬上司來(lái)進(jìn)行張羅的。

但是很多公司并沒(méi)有這樣的傳統(tǒng)，而當(dāng)你將要離職時(shí)，你的直屬上司也并沒(méi)有張羅這件事情的時(shí)候，往往也就意味著在你所就職的這家公司并不歡迎大家吃散伙飯。

對(duì)于不同的公司來(lái)說(shuō)，都有自己的考量，有的公司把離職員工仍舊看作是未來(lái)潛在的資源與朋友。而有的公司則直接把離職員工看作是未來(lái)可能的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

不同的看法當(dāng)然就決定了公司對(duì)于離職員工的態(tài)度問(wèn)題。

當(dāng)一個(gè)離職員工，請(qǐng)自己之前的同事領(lǐng)導(dǎo)一起張羅一桌的時(shí)候，這件事情很難不被他的老板知曉。

而這個(gè)老板知道這件事情之后心里是怎么想的呢？

對(duì)于一個(gè)已經(jīng)離職的人來(lái)說(shuō)，他自然不用再去顧及自己之前的老板，到底內(nèi)心有什么樣的想法和心思，可是那些被你邀請(qǐng)出席的同事們，他們還要在這家公司繼續(xù)混下去的。

如果被自己的老板感覺(jué)自己被對(duì)手公司的員工給拉攏、挖角了的話(huà)，想必不會(huì)是他想要的結(jié)果……

所以，一般來(lái)說(shuō)，你如果真的想要離職前請(qǐng)自己的同事們聚一聚的話(huà)，至少要先詢(xún)問(wèn)一下你自己的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，如果他覺(jué)得這件事情合適，他自然會(huì)出面幫你張羅，如果他覺(jué)得不合適，或許會(huì)委婉的勸阻，這時(shí)候也就算了吧。

工作中的交情，有時(shí)候只是一種習(xí)慣罷了

其實(shí)，很多時(shí)候，大家想要離職前吃頓飯，一來(lái)是希望維系好過(guò)去的工作關(guān)系，沒(méi)準(zhǔn)以后會(huì)用得到，二來(lái)是真心覺(jué)得跟同事們相處不錯(cuò)，有一種知己的感覺(jué)。

然而，這很可能都只是我們的“錯(cuò)覺(jué)”罷了。

很多時(shí)候人們都會(huì)感慨，說(shuō)離職之后人情關(guān)系很快就淡了下來(lái)，免不了要加幾句人情冷暖的感嘆。

但實(shí)際上呢？我們跟自己的同事，關(guān)系可能真的就沒(méi)有那么好。

大家在一起工作時(shí)，每天要一起面對(duì)將近10個(gè)小時(shí)甚至更多，一天當(dāng)中清醒的時(shí)間一大半都是跟自己的同事度過(guò)的。再加上工作上頻繁的交接、配合，使我們產(chǎn)生了一種跟對(duì)方很熟悉的錯(cuò)覺(jué)。

但實(shí)際上，你們之間根本就不熟……

仔細(xì)想一想，你對(duì)你的同事，除了工作之外，還有哪些了解？他有什么愛(ài)好？家里有什么人？叫什么？

想必多數(shù)情況下是一問(wèn)三不知的，也就是說(shuō)，大家的交集真的僅僅是在工作上而已。

當(dāng)離開(kāi)了一起工作，這個(gè)環(huán)境時(shí)，自然關(guān)系很快就淡下去了。

這種很正常的關(guān)系變動(dòng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是一頓散伙飯能夠改變的。

至于工作資源什么的，更是如此?；貧w到工作關(guān)系上來(lái)說(shuō)，能否讓以前的關(guān)系成為自己的資源，說(shuō)到底只看一件事情，那就是你們兩個(gè)人能否做到互惠。

如果他能幫到你，你也能幫到他，你們兩人的工作資源自然就會(huì)聯(lián)系的非常緊密，如果任何一方無(wú)法為對(duì)方提供價(jià)值，那這種資源就只是虛假的存在罷了。

綜上所述，散伙飯這種事情，很多時(shí)候只是我們當(dāng)時(shí)的一種情感宣泄需求罷了，但這件事情，滿(mǎn)足的只是你一個(gè)人的需求，卻并不一定受到別人的歡迎，甚至可能給大家?guī)?lái)麻煩。

所以，如果你的公司沒(méi)有這種傳統(tǒng)，那這件事情還是算了吧……