|
職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì)，處處都是競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)然也不乏勾心斗角。
要在職場(chǎng)混得好，少不了多學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，多提升能力。成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，必須經(jīng)過一段時(shí)間的磨練。避免下面4個(gè)不成熟的表現(xiàn)，你會(huì)少走很多彎路。
華盛頓說過：一切的和諧與平衡，健康與健美，成功與幸福，都是由樂觀與希望的向上心理產(chǎn)生與造成的。職場(chǎng)上，一個(gè)人越樂觀向上，工作就會(huì)越順利。職場(chǎng)不相信眼淚，你越玻璃心，越寸步難行。工作方面的壓力，處處刁難你的領(lǐng)導(dǎo)、難以相處的同事，都有可能成為你情緒爆發(fā)的燃點(diǎn)。如果你還是未曾踏入職場(chǎng)的人，有情緒盡管向親朋好友哭訴。但在職場(chǎng)，講的是工作能力，拼的是工作績(jī)效。脾氣再大，本事不大，只會(huì)面臨被淘汰的結(jié)果。成熟的職場(chǎng)人，不會(huì)把情緒帶到工作中，真正厲害的人，早就戒掉了玻璃心。郭斯特曾說：“成長(zhǎng)就是把玻璃心打磨成鉆石心的過程。”能控制情緒的人，一定也能控制自己的人生。
同事們茶余飯后總愛聊八卦，但是八卦聊著聊著就成是非。要么是互相討論工資啦，要么是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不好啦，要么是抱怨工作太累啦等等。每個(gè)人都有表達(dá)欲，但在職場(chǎng)，有些事情能說就一定不要說。“不責(zé)人小過，不發(fā)人陰私，不念人舊惡，三者可以養(yǎng)德，亦可以遠(yuǎn)害！”不聽是非，不說是非，不理是非，不傳是非，做好自己，才是為人的本分。搗亂的話說到了，害人害己。古人言，靜坐常思己過，閑談莫論人非。與其講別人的八卦，不如做好自己的事情。余秋雨曾說：“話語謹(jǐn)慎是修己的第一要事?！闭f話體現(xiàn)了一個(gè)人得修養(yǎng)，體現(xiàn)了一個(gè)人的情商。在職場(chǎng)，做好本職工作，為己為人，謹(jǐn)慎說話。
曾經(jīng)有這樣一項(xiàng)針對(duì)'職場(chǎng)年輕人最難忍受什么'的問卷調(diào)查結(jié)果顯示：“同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任'和'上司言行不一'位居前兩位。其中92.9%的受訪者認(rèn)為職場(chǎng)難忍事是同事不負(fù)責(zé)任及推卸責(zé)任。推卸責(zé)任，通俗一點(diǎn)來說就是”甩鍋“。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，總有那么一兩個(gè)人習(xí)慣甩鍋。團(tuán)隊(duì)有榮譽(yù)，他們爭(zhēng)功搶功一個(gè)不落，團(tuán)隊(duì)犯錯(cuò)了，他們把自己撇的干干凈凈。無論是初入職場(chǎng)的小白，還是混跡職場(chǎng)多年的老油條，這種行為都是很幼稚的表現(xiàn)。真正聰明的職場(chǎng)人，能用心完成本職工作，并能明確工作前后的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。遇事不逃避，積極應(yīng)對(duì)，這樣的人任何時(shí)候都能讓人放心。我們常常會(huì)看到這樣一個(gè)現(xiàn)象：同一家公司的員工，每天過得都是朝九晚六的生活，有人能短短幾年時(shí)間做到管理層，有人還在原地徘徊。甚至抱怨自己懷才不遇，天天罵老板，死都不辭職。其實(shí)，這兩類員工最本質(zhì)的差別就是一個(gè)字“混”。不成熟的職場(chǎng)人，才會(huì)覺得自己是給老板工作，于是工作重要么懶散拖延，要么消極懈怠。混日子一時(shí)爽，一直混日子浪費(fèi)的是自己的人生，毀掉的是自己的時(shí)間。普通員工和優(yōu)秀員工的區(qū)別就在一個(gè)把工作做完了，一個(gè)把工作做好了。做完和做好，雖然是一字之差，卻有著質(zhì)的差別。職場(chǎng)中，講究工作效率，但效率不等同于質(zhì)量。職場(chǎng)不缺埋頭苦干的人，缺的是追求卓越的人。成熟的職場(chǎng)人，會(huì)把工作當(dāng)成是一種修行，工作本身就是為了自己。賺錢，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，提高能力，每一樣都關(guān)乎自己的切身利益。真正聰明的職場(chǎng)人，對(duì)待工作踏實(shí)認(rèn)真，絕不敷衍。職場(chǎng)上，想要獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)，想要一展宏圖，就要慢慢改掉上述4個(gè)壞習(xí)慣。
本文首發(fā)于職場(chǎng)提升站，作者：木易
|
