選人用人是必須加以重視的大問題?！肮耪呤ネ酰踝鹕匈t而任使能，不黨父兄，不偏貴富，不忌顏色。建議筆桿子在積累寫作素材時著重學(xué)習(xí)些與這方面相關(guān)的好內(nèi)容，拓寬知識面，備不時之需。

“山不厭高，海不厭深；周公吐哺，天下歸心。”任人唯賢、唯才則能帶動經(jīng)濟社會健康發(fā)展，用人不當(dāng)輕則誤人誤事，重者禍國殃民。但部分區(qū)域仍存在選人用人不公平不公正的現(xiàn)象，任人唯親、任人唯利，違背了黨性原則，破壞了公平公正的選人、用人環(huán)境，使能力不足、品質(zhì)不正的干部身居要職，影響干部隊伍的形象。

“用一賢人則群賢畢至”，選人用人要以公心為上，有了公心，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢，才能為人民選出德才兼?zhèn)涞母刹俊?/p>

公心選人，要堅持民主。在選人用人問題上，要堅持民主集中制，才能保證最終結(jié)果的公平、公正。擬提拔的干部要先進(jìn)行民意調(diào)查，考察識別干部，既要看組織評價也要看群眾公論，全面了解干部的品行、才能、群眾基礎(chǔ)，選出最合民意的干部，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

公心選人，要看重實效。“以實則治，以文則不治”。如果說群眾基礎(chǔ)是反映干部品行的一個標(biāo)準(zhǔn)，那么工作成效則是考察干部個人能力的重要指標(biāo)。要提拔一名干部，就要對這名干部曾取得的工作成績進(jìn)行充分的了解?！鞍迅刹扛闪耸裁词隆⒏闪硕嗌偈?、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)”。能把基礎(chǔ)工作做得明明白白、漂漂亮亮的干部才是負(fù)責(zé)任的好干部；能在緊要關(guān)頭站出來挑起重?fù)?dān)的干部才是有能力的干部。

公心選人，要看重基層經(jīng)歷。基層一線的干部是和人民群眾保持近距離接觸的干部，他們能吃苦、能辦事，不僅踏實肯干，而且非常了解人民群眾的情況，深受人民愛戴。選人用人時可以給予身處基層多年的干部一定傾斜，讓能干事、會干事的基層干部有更廣闊的平臺施展拳腳。

公心選人，要維護(hù)公道。選人用人的組織干部必須做好把關(guān)工作，要克服“怕字當(dāng)頭不敢說、私字作怪不愿說、虛字打底不會說”等問題，敢于拒絕溜須拍馬、阿諛奉承的“圓滑人”，為踏實肯干、吃苦耐勞的“老黃?！薄疤羯焦ぁ睋窝膭?。