不合法！實際上，有不少用人單位在員工入職前期承諾，試用期不交社保，轉(zhuǎn)正之后開始繳納。

Willi溫馨提示：

試用期屬于勞動合同期的一部分，用人單位也必須為員工繳納社保。

不合法！新員工入職可能會出現(xiàn)這種情況：之前的人事檔案可能還沒及時從原來的單位調(diào)來，這時有些用人單位會以沒有檔案無法為員工繳納社保為理由拒繳。

Willi溫馨提示：

實際上，人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

不可以！一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為員工繳納社保。實際上，簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

這里說的是自“用工之日”而不是“簽訂勞動合同之日”，所以，只要員工向用人單位提供了勞動，建立勞動關(guān)系，用人單位就必須為其繳納社會保險，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。

不合法！有一些用人單位，尤其是私營企業(yè)，為了降低成本，會要求員工簽署一份“自愿放棄投保說明書”，寫明員工自愿放棄該單位為其繳納的社會保險費。有的用人單位會承諾以幾百元工資作為補貼。這種行為乍一看好像是雙方共同商定的，似乎比較合理。但實際上從法律角度來說，這是無效的，不合理且違法的！

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

別著急，Willi給你支招：

1、員工可解約并索賠：自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工齡越長，補償金越多。

2、用人單位要補繳并罰滯納金：員工可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴，要求用人單位為其補繳社會保險費，用人單位必須100%補交。社保經(jīng)辦機構(gòu)還會加收之欠繳日期，按日加收千分之五的滯納金。逾期仍不補交的，由有關(guān)部門處欠繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、員工出事用人單位全賠：員工發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費用，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)。打個比方，員工如果在上班途中發(fā)生了交通事故，在未繳納社保的情況下，就需要用人單位來負擔(dān)如醫(yī)療費、誤工費、營養(yǎng)費、傷殘補償?shù)纫幌盗械馁r償。

4、如果遇到不繳納社保的用人單位，或是在找工作、自己創(chuàng)業(yè)期間，可以咨詢專門的人力資源公司幫個人暫時代繳社保，一直交到新的用人單位給自己交社保為止。雖不是長久之計，但是可以有效避免社保斷繳過程中會帶來的一系列困擾。