第1部分——你一定要讀《高效能人士的7個習(xí)慣》的3個理由

第2部分——從成長系統(tǒng)的角度來分析，高效能人士的7個習(xí)慣代表了什么？

第3部分——以前面3個習(xí)慣為例，我們可以怎么樣去踐行？

好，那接下來我們先說第1部分：你一定要讀《高效能人士的7個習(xí)慣》的3個理由。

第1個理由，這本書是牛人必讀的經(jīng)典。

我留意到國內(nèi)很多的知識大咖，他們在分享時經(jīng)常都會提到《高效能人士的7個習(xí)慣》，說這本書是必讀的一本經(jīng)典。

像樊登老師就提到這本書對他的幫助特別大。

在央視的時候，樊登老師總覺得自己懷才不遇，過得很不得志。

直至后來他看了《高效能人士的7個習(xí)慣》，才意識到自己身上是存在很多問題的。

樊登老師從這本書中得到啟發(fā)，并按照這7個習(xí)慣去修煉，才有了后來把樊登讀書會做得如此成功的他。

除了樊登老師，從《高效能人士的7個習(xí)慣》得益的人還有很多很多。據(jù)了解，這本書在西方的影響力非常大，在美國的影響力更是僅次于《圣經(jīng)》。

第2個理由，這本書中的智慧能幫助你克服很多人性的弱點(diǎn)。

舉個例子，當(dāng)中的“雙贏思維”就可以幫助你克服人性弱點(diǎn)的“貪嗔癡”。

為什么這樣說呢？

首先說克服“貪”念。

在我看來，如果你擁有了雙贏思維，你就不會在和別人合作時，一定要分到最大塊的蛋糕。

正如李嘉誠說的那樣，你要懂得讓利給別人。表面上你是吃虧了，但從長遠(yuǎn)來說你是賺的那一方。

因為吃虧是福，吃虧其實(shí)是在給自己積福氣，之后一定會有更多的人愿意跟你合作。

李嘉誠就是運(yùn)用這種“雙贏思維”來為人處事，才有了今天生意越做越大的他。

接下來說“嗔”，我們在跟別人共事時，很容易因?qū)Ψ經(jīng)]達(dá)到自己的要求而遷怒于別人，這樣只會導(dǎo)致雙輸。

如果你有雙贏思維，就會知道生氣是沒用的。更正確的做法是通過換位思考，將自己和他人的想法結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)雙方共贏的效益最大化。

說完“嗔”，我們再說“癡”。

你一定碰到不少喜歡耍小聰明、把別人當(dāng)笨蛋的人，其實(shí)這種人才是最愚癡的人。

他們或許可以忽悠別人一次兩次，但從長遠(yuǎn)來看，這種透支自己的做法并不可取。

更合適的做法是創(chuàng)造雙贏，你好我好大家好才有長久的合作。

第3個理由，我認(rèn)為這本書是在教你怎么去打造一個成長的系統(tǒng)。

如果你按照書中的7個習(xí)慣，打造出一個強(qiáng)大的成長系統(tǒng)，你一定會甩開沒有這套系統(tǒng)的人幾條街。

關(guān)于這個強(qiáng)大的成長系統(tǒng)，我會在第二部分詳細(xì)介紹。