本文素材來(lái)源HR730，文章著作版權(quán)歸原作者所有，本文僅作分享。隨著疫情被基本控制，招聘旺季也隨之到來(lái)。與此同時(shí)，也會(huì)有很多員工的離職問(wèn)題，也是眾多HR小伙伴們特別關(guān)心的問(wèn)題。因?yàn)閱T工離職問(wèn)題處理不好，會(huì)給公司帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。每一個(gè)合格的HR，都應(yīng)該知道員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算。那么今天給大家?guī)?lái)的是2020年新版離職補(bǔ)償金計(jì)算方法，助力HR在金三銀四招聘旺季中，從容應(yīng)對(duì)員工的離職。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)，員工的離職補(bǔ)償金的計(jì)算匯總?cè)缦卤恚海ńㄗh大家收藏備用）
詳見(jiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充中的 N1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N代表了什么? 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，N、N 1、2N都是實(shí)踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來(lái)指代勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. N的適用范圍有哪些? 正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有4種： - 用人單位存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者辭職
- 勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，主要有2種： - 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止的;
- 用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。
3. N 1指的是什么? 只有出現(xiàn)這3種情形：
也就是上面提到的“勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的用人單位解雇”，并且用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知，才需要支付N 1。這里的1，其實(shí)就是代通知金。 4. 2N指的是什么? 2N就是違法解除勞動(dòng)合同后，用人單位支付賠償金。若用人單位違法解除，勞動(dòng)者有以下選擇： 或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，也就是我們俗稱(chēng)的2N。在勞動(dòng)者要求支付賠償金，或者勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系但實(shí)踐中難以恢復(fù)時(shí)，用人單位要向勞動(dòng)者支付賠償金即2N。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資。需注意，這里所說(shuō)的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。張三2008年1月1日入職A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同；張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×5.5月=33000元。如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。其他條件不變，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×6月=36000元。勞動(dòng)者月工資過(guò)高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法，遵循以下規(guī)則：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。同樣舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：因?yàn)?008年之前的在職年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實(shí)中能適用此情形的例子。那不妨舉一個(gè)未來(lái)的例子：假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法仍然適用，且未對(duì)本項(xiàng)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行修改。李四2008年9月1日入職B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同。李四在2022年8月31日之前十二個(gè)月的工資總收入為480000元，假設(shè)當(dāng)?shù)?021年度在崗職工月平均工資為12000元。由以上條件可知，李四在公司的在職時(shí)間為14年，他離職前12個(gè)月的平均月工資為40000元，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠て骄鹿べY的3倍。所以，計(jì)算李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)只能是當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的三倍，且他計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。我們需要特別注意的一點(diǎn)，2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算適用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。所以，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。這里還是舉個(gè)例子，來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。 趙六1993年1月1日入職C公司，2010年3月15日，由C公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動(dòng)合同。已知趙六離職前12個(gè)月的平均月工資為5000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補(bǔ)償12個(gè)月工資。所以，趙六的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000元/月×2.5月 5000元/月×12月=72500元。 學(xué)到了點(diǎn)個(gè)在看
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