介紹

    每年年初都是一年中最好找工作的時候，所謂“金三銀四”。面試除了厲害的專業(yè)技能外，還有軟技能也非常重要，如何在海量的簡歷中脫穎而出。一份優(yōu)美的簡歷必不可少，因此找了130套面試簡歷，基本上能滿足每個人的需求。

禁忌

1. 切忌只說不做，沒有具體的案例

    很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善于學(xué)習(xí)，但是當(dāng)面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和面試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數(shù)字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。

2. 切忌向面試官說一些很空洞的話語

    很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當(dāng)面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對于很多面試官來說，他們并不關(guān)心你做了什么職位，他們具體關(guān)心的是你在這段時間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

3. 切忌說自己做事踏實，專注細(xì)節(jié)

    很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細(xì)節(jié)，做事很踏實。但是當(dāng)面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發(fā)現(xiàn)簡歷上有很多的細(xì)節(jié)問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實表現(xiàn)出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。

所以求職者在和面試官進行溝通的時候，就不要將自己說的過于完美，面對自己身上的問題，求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時，在面試的時候，求職者也要做到表里如一，不要簡歷上寫著是一個版本，但是在具體和面試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個版本。

4. 講團隊關(guān)系時切忌夸夸其談

    在面試過程當(dāng)中，面試官肯定會問到一個問題，那就是你在團里當(dāng)中是如何處理好你和團隊之間的關(guān)系的。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會說自己和團隊之間的關(guān)系是如何如何的好。自己為這個團隊做出了多少貢獻等。

希望大家都能找到心儀的工作