馬云說：?jiǎn)T工跳槽無(wú)非兩點(diǎn)，要么錢沒給到位，要么心受委屈了。

從事調(diào)試工程師多年，這是老張第N次想辭職，而這次他真的辭職了。從初入社會(huì)到現(xiàn)在，老張辭職跳槽的次數(shù)不算少了，辭職的原因更是五花八門，據(jù)他的說法，辭職跳槽是一門學(xué)問，千萬(wàn)不要腦子一熱就宣布辭職了。

跳槽的原因

薪資因素

全國(guó)各地機(jī)器人工程師的工資差很多，不同地區(qū)待遇千差萬(wàn)別。目前機(jī)器人企業(yè)大都分布在珠三角與長(zhǎng)三角，所以待遇普遍較好，雖說未來(lái)幾年，西南地區(qū)與華中地區(qū)機(jī)器人行業(yè)會(huì)有井噴之勢(shì)，有一定的發(fā)展前景，但是就目前而言，珠三角和長(zhǎng)三角依舊是較好的選擇。

而企業(yè)的待遇往往是留人的關(guān)鍵，包不包食宿，出差有沒有補(bǔ)貼，項(xiàng)目提成多少都是最直觀的因素。

長(zhǎng)期出差

長(zhǎng)期加班和出差是一個(gè)大問題，往往客戶一個(gè)電話，你就得天南地北到處跑。

從事調(diào)試工程師多年，一年中呆在家里的時(shí)間屈指可數(shù)，除了回個(gè)家換補(bǔ)給，也就春節(jié)才能在家里多呆幾天，妻子頗多怨言，沒有參與孩子的成長(zhǎng)過程更是老張最大的遺憾。

發(fā)展受阻

按道理說，調(diào)試工程師的發(fā)展應(yīng)該有多重選擇，往深了做可以做技術(shù)管理，往寬了做可以做銷售工程師，而且行業(yè)內(nèi)招聘需求也大，不存在找不到工作的情況。

但是因?yàn)槔蠌埖哪芰?qiáng)，公司頗為重視，一有搞不定的問題，就派老張出馬?？墒撬F(xiàn)在想慢慢遠(yuǎn)離一線，退居二線，公司卻沒有讓他離開一線的打算。

跳槽的準(zhǔn)備

1.選好行業(yè)和平臺(tái)

很多時(shí)候，我們都會(huì)糾結(jié)是去大城市還是小城市，是去小公司當(dāng)“雞頭”還是去大公司當(dāng)“鳳尾”……如何抉擇實(shí)在兩難。

現(xiàn)在的老張更愿意找個(gè)有平臺(tái)優(yōu)勢(shì)的，因?yàn)楣臼莻€(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，離開平臺(tái)我們什么都不是。

2.目標(biāo)公司的情況

員工和公司其實(shí)是雙向選擇的過程，公司挑員工，而員工也在挑公司，找新的工作不能簡(jiǎn)單看待遇情況，應(yīng)該好好了解下其他方面，比如未來(lái)發(fā)展、公司氛圍、日常工作內(nèi)容……甚至雙休以及離家近都成為老張的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人情況不同，應(yīng)該從自身好好審判你即將要去的公司是否適合自己。

3.拿到offer再撤

一定要拿到新公司的offer再提出辭職，曾經(jīng)老張也遇到過口頭上新公司承若了很多，提出離職后，新公司卻有了變動(dòng)，很多承諾沒有實(shí)現(xiàn)，甚至拒絕入職的情況，所以要想兩份工作無(wú)縫連接，最好還是拿到offer以后再提辭職的事。

4.做好工作的交接

準(zhǔn)備詳細(xì)的工作交接清單，留有簽字和資料，以免將來(lái)出問題而扯不清，另外如果已準(zhǔn)備離職，就不要參與長(zhǎng)期的項(xiàng)目和計(jì)劃，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。你應(yīng)該把你的辭職對(duì)公司的影響降低到最小，萬(wàn)一將來(lái)還有交集，也不至于太尷尬。

然而，大多數(shù)企業(yè)招人還是看能力和技術(shù)的，能力不夠，縱使你有跳槽的心，也很難跳到合適的平臺(tái)，很難有讓自己滿意的薪資和待遇，究其根本原因還是自己的工作經(jīng)驗(yàn)不夠、能力不足。

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