公司是集團(tuán)性質(zhì)，有合法的員工手冊，但員工手冊內(nèi)容和我所處事業(yè)部不適用，因?yàn)槭聵I(yè)部較為獨(dú)立且業(yè)務(wù)經(jīng)營性質(zhì)較為復(fù)雜，我是事業(yè)部人事，是否有權(quán)限出具只適用于事業(yè)部的手冊？如果經(jīng)過集團(tuán)授權(quán)是否可以？事業(yè)部勞動關(guān)系均在集團(tuán)總部，沒有獨(dú)立開設(shè)分公司。求解，謝謝

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只能由集團(tuán)決定

公司的《員工手冊》沒經(jīng)過職工代表大會并公示就以《員工手冊》開除員工可以仲裁嗎

公司的《員工手冊》沒經(jīng)過職工代表大會討論并公示，公司就以《員工手冊》開除員工合法嗎，，《員工手冊》是2011年8月公司才規(guī)定的。如果不合法我可以要求賠償嗎怎么賠償我是2006年簽的合同到2014年2011年10月25號被辭退 問題補(bǔ)充： 如果仲裁我需要什么證據(jù)嗎？如果仲裁我事實(shí)和理由怎么寫，謝謝

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可以作為依據(jù)，但應(yīng)當(dāng)按法定程序。

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《員工手冊》沒經(jīng)過職工代表大會討論并公示，并不表示它沒有拘束力。