上周《界面新聞》采訪我問我女性領導力的一些問題，問女性想走向領導崗位應該注意什么，我說一是堅韌，二是關注重要的事，避免精力過于分散，自身發(fā)展是最重要的事。我因為是個女人，總被莫名其妙的問到些女性問題，說實話，我自己倒是很少把女性專門拔出來思考。我后來思考了一下，覺得不要說女性，我觀察到優(yōu)秀的職業(yè)人士，無論男女，和普通職場中人有個明顯的差異，就是關注自身的發(fā)展，舍得花錢花時間在自己身上。

當一個人不再把注意力放在自己身上時，基本就是Ta不再有進步的時候。

一，

大概因為女性更會關注家庭，注意力更容易被孩子，配偶分散，很多女性的職場成就低于男性。

我看到很多女性，最關心是孩子的教育，關心家里每個人的健康，家人每日三餐認真打理程度絕不下于做藝術品。

曾經(jīng)有位研究生同學托我為她先生找個好工作，我發(fā)現(xiàn)她老公行業(yè)已經(jīng)走向衰落，要求和市場根本不匹配，而且不是微調(diào)一下就能解決問題的，而她卻在很好的行業(yè)，如果努力一下她的職業(yè)更有發(fā)展，但她對我說：

我是不考慮自己的，只要XX（女兒）好，XX（先生）好，我就心滿意足了。我可以什么都不要。只要他們好。

她先生薪水現(xiàn)在已經(jīng)不如她，她對我說恨自己不能和先生換工作，她為自己的家庭付出了幾乎一切，一切以家庭為重。當然，先生，孩子也許不錯吧，但她自己呢，就是在國企拿個鐵飯碗，別無所求。社交狹窄，眼界局限。幸好工作還算不錯，但是這么多年幾乎沒有再花任何時間和精力在自己的提高上，未來會遇到什么，誰敢保證呢？

我覺得要是她先生工作如果一直沒起色，她是要把自己折騰得薪水低于先生才會“心滿意足”，這樣把自己的腿鋸短了求得平衡的例子還真不少。 

很多女性在家庭分工上，總喜歡做幕后，“男主外，女主內(nèi)”，所謂女主內(nèi)，不要面對外面的競爭，也不浪費精力給別人提供價值，將自己服務對象局限于小家庭內(nèi)部的幾個人，基本就是放棄了對外的競爭，和對內(nèi)的要求，注意力全部放在了孩子成長、家人生活上，也許壓力小了，自我成長幾乎全部放棄了。

二， 

男性也一樣，現(xiàn)在很多中年男性遇到的中年危機，說的比女人更多，大部分是因為很多人雖然一直工作，看上去是在參與社會競爭，其實也是基于低水平應付狀態(tài)。很多人從結(jié)束學校的學歷教育后再也沒有進修過。

上個月有位朋友對我說，很有危機感，現(xiàn)在手下帶的小朋友談的話題他已經(jīng)不知道了，說現(xiàn)在的代溝是五年一代人，讓我介紹幾本管理的書，我送了幾本給他，過了兩個月問他，他說實在沒時間看；他英語不好，我建議他上個班，甚至網(wǎng)絡班也行，他了解了一下幾家機構(gòu)，說自己也不急，還是先給老大報個華爾街吧….

他有兩個孩子，對我說，現(xiàn)在老大上初學要輔導，老二小還沒上幼兒園，太太雖然不上班，也請了保姆，但也管不過來。每天工作那么累，回家還有一堆家事，他笑稱，現(xiàn)在只有上廁所坐在馬桶上才是自己的時間。我很尊敬這樣的好男人，社會就是這樣一群可敬的男人支撐起一個個家庭的。但是……

現(xiàn)在很多人，尤其是中年以上的人，身體出問題的很多，責任最重，壓力最大，中年人最容易忽略的就是自己。

工作、生活、責任….幾乎壓去了我們每一寸精力和每一分時間，于是大部分中年人將自己的需要壓得最少，很多人，為了孩子什么都舍得，為了先生（太太）也舍得，對自己最苛刻。

可是你不下狠心，在自己身上投資，只怕未來遭受危機時不可避免，到時候，家庭的美好生活在哪里，孩子更好的教育在哪里？

三，  

我們都有多種角色，每個人都承擔多重責任，責任是我們生活的意義，動力，為我們愛的人我們也愿意付出全部所有，但是，如果沒有把自己經(jīng)營好，讓自己一直向上，身強力壯，不斷增值，我們自己也會逐漸貶值的，真正有了危機，誰能扛起家庭的責任？有時候不是我們希望就能讓家人過得好，而必須是我們好，他們才會好。

很多人說累，家庭責任已經(jīng)不堪重負，但你不加強你的能力，而只是一味付出，怎么會不累? 能量耗盡，心力交瘁值得同情，卻不值得效仿。

現(xiàn)在職場中人都說壓力大，都覺得自己很努力，生活是多么不容易，實際上，很多時候，我們每日的行為只會讓我們進步緩慢甚至停止進步。

1，當我們不再關注自己的發(fā)展，我們就停止進步了。

很多人有了孩子的中年人最舍得在孩子身上的投資，對孩子的教育異常重視。但對于自己卻看不到學習的重要性。

大部分人在完成大學教育后除了單位組織的培訓自己就再也沒有花錢在自己的教育上。系統(tǒng)性的給自己定位教育提升方案的人是非常之少的?，F(xiàn)在雖然知識付費看上去紅火，很多面向成年人的知識付費類專欄打開率極低，就是說，很多人即使是花了錢買了專欄，也不會去花時間去真正的學。正如很多人買書只是為了安心，買了就覺得自己擁有了……想想你給你的孩子買個鋼琴，卻只彈一個月，就再也不用，你會如何…..

不斷成長的人一定是舍得在自己身上花錢花時間的人。

每當我有什么舍不得花的時間和錢在自己身上時，我就問我自己，如果是我女兒要做這件事，我是支持還是反對，為什么我舍得花在她們身上，不舍得投資在自己身上。

預算有限，有時候人太容易想給孩子最好的，忽略自身。我常想，如果我父親省吃儉用給我XXXX，我是什么感受，肯定是情愿他保重好自己，我寧愿他什么也不考慮我，

當我們自己強大了，能給孩子的不光是財產(chǎn)，也是好的言傳身教。

2，當我們看中眼前享受重于未來發(fā)展時，我們停止進步了。

我看過很多年近中年的人和我說轉(zhuǎn)行困難，升職困難，被困在當下。限于資源貧瘠，不去投入。因為到處要錢，時間不夠用。用在自己提升上是最不緊急的開支，有時難免會忽略。

現(xiàn)在“愛自己”“生活質(zhì)量”“work hard, play hard”已經(jīng)成了職場標準口號。

在一二線城市很多人每年海外旅游一花幾萬幾十萬。就是在我們公司，這幾年同事來向我請年假的十有八九是帶家人去旅游，北京上海同事十有八九去國外，至少也去個日本吧；女人沒有名牌包包就委屈不已；年輕人不經(jīng)常去星巴克喝咖啡簡直不是現(xiàn)代人；中產(chǎn)家庭房子越換越大；孩子教育開銷越來越高；二胎放開了中產(chǎn)標配是兩孩一狗……我們無可奈何的必要消費越來越多，生活必需品檔次越來越高，在不知不覺間我們消費上去了，時間花掉了，卻并沒有讓我們更滿意更成功。工作、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老…..職場中產(chǎn)中年如履薄冰，大部分中產(chǎn)過著自己未必承受的生活。

我們從學校進入社會時，開始工作，都有了一定的自由度，從穿衣吃飯到交友娛樂，我們有限的資源很容易為眼前的生活消耗，而生活中的欲望是個無底洞。在剛出校門時，我們差異并不大，欲望多，資源少，如果我們都把資源投入到我們現(xiàn)實欲望中，這么少的資源是怎么也填不滿這個無底洞的，而只有把資源投入到未來的發(fā)展上，先控制好欲望發(fā)展自己，才有可能讓資源越來越多、才能讓我們進步加速。

如果想未來生活更美好，層次更高，就要將現(xiàn)在消費型的開支多轉(zhuǎn)化為投資。尤其是對自己的投資。

3，當我們找不到關鍵點，盲目努力時，我們停止進步了。

很多時候盲目努力，其實是原地打轉(zhuǎn)，實際上是停止進步的。

很多職場人都是早九晚五，勤勤懇懇的做著一份工作，雖然想發(fā)展，但限于資源，信息，思維，眼界，很難跳出目前的狀態(tài)。

有些人一直很努力，職業(yè)上卻表現(xiàn)平平，晉升和加薪都比較慢，這個時代，如果一直落后于自己年齡的進度表，不得不說相對停止進步。二八定律每個人都懂，絕大部分人80%的時間都用在了可有可無，產(chǎn)出只有20%的事上，如果加以調(diào)整改善，大部分人在不需要做出翻天覆地的巨大不適就能極大改善目前的狀況。但如何判斷自己的二和八，實際上很多人從來沒有仔細想過的。

每個人的時間精力資源都有限，怎么樣將資源集中投入到關鍵點上是一個人能不能有更好未來都必須深思的。

4，當我們忽視自我管理和目標管理而更看重所謂方法捷徑時，我們停止進步了。

如果沒有建立清晰的目標，很多自我感覺很好的學習，并不能讓我們進步。

很多忙碌的職場人時間不夠用，精力不夠用。于是時間管理很流行，精力管理也廣受追捧，這對提高效率和效能很重要，但如果沒有目標管理和自我管理的基礎，其實是舍本逐末，在同樣的時間的做正確的事比更多的事其實重要很多。學得越多越迷茫焦慮，做得越多越疲倦委屈......

現(xiàn)在有很多自媒體，也出現(xiàn)很多時間管理達人，很多職場中人非常迷戀這些方法，這些方法當然是可以學習的，但要理智的看到很多時間管理達人，知識管理達人最大的成就不過是教人時間管理、教人如何學習而已。

我的一位500強客戶HR經(jīng)理和我說過，光是公司組織的時間管理課程，他都已經(jīng)參加過不下十次，他自己也是時間管理愛好者，看過幾乎所有的時間管理書，自己也寫過文章，甚至還開過線上講座，但他已經(jīng)在HR經(jīng)理這個職位上近十年得不到晉升和提高。他不明白問題出在哪里。

決定一個人的職業(yè)成就的目標遠比方法重要。很多真正職場上很有成就的人都有自己時間管理，精力管理的方法，但都只是他們自我管理的一部分，而更重要的是每一位職場上有很高成就的人都清楚自己想要什么，根據(jù)目標管理自己，找到適合自己的方法。

方法是易尋的，但每個人目標的不同決定了不同的適用方法，而能有良好的自我管理，了解自己，根據(jù)目標管理自我，自律自控，將不符合自己目標的雜念控制住，排除達成目標過程中的各項困難，才能取得理想的成績。

5，當我們邊界不清時，我們停止進步了。

世界上最忙的一些人往往都是極有自我界限的人。Facebook扎克伯格、Amazon貝索斯、比爾蓋茨、巴菲特、李嘉誠、柳傳志…..哪一位不比我們忙碌？哪一位忙到?jīng)]有家庭生活? 不說這些超級大牛，工作和生活中我們常見到一些成功的職場人往往都是非常會設立自我、工作、家庭、生活界限的人。常見一個人工作好、生活好，眼界高，層面高、身體好、精神好，事業(yè)成功還長壽…… 

很多時候工作狂工作一般、全職主婦生活一般、購物狂眼光一般、慈母多敗兒、斗米恩升米仇……過猶不及。一個人成就大小往往和自己的視野相關，而視野與分寸極相關。

每個人都應該對自已和身邊的世界建立不同的邊界，以關注自身的發(fā)展為核心，為身邊每項事務分配不同的資源，嚴格設立界限，才能平衡發(fā)展。邊界不清，往往精力時間分配不清，事倍功半如超載之舟，看似仍在行走，實則危險巨大，綜合來看，是停止全面進步的。

一個人停止進步不分年齡，不分性別，不分成就。只要放棄關注自己，就是停止進步的時候。