前兩天寫(xiě)了一位機(jī)械行業(yè)的讀者是不是要轉(zhuǎn)型的困惑，有資深一些的讀者熱心的留言建議趕緊轉(zhuǎn)讓行，機(jī)械行業(yè)沒(méi)戲了。

大工業(yè)是非常大的，現(xiàn)在我們公司的大工業(yè)組分成機(jī)器人、半導(dǎo)體、面板、智能制造、航空航天等不同的團(tuán)隊(duì)，其中機(jī)械制造和自動(dòng)化是最傳統(tǒng)、歷史最久的制造團(tuán)隊(duì)，估計(jì)也是很多人認(rèn)為快不行了的行業(yè)、確實(shí)也是很多獵頭公司這兩年在萎縮的行業(yè)。

周一參加工業(yè)制造團(tuán)隊(duì)行業(yè)會(huì)議，每個(gè)制造顧問(wèn)都說(shuō)手頭職位多的做不過(guò)來(lái)，大家都在互相要對(duì)方支持,但是無(wú)論是哪位顧問(wèn)，都說(shuō)單子很難關(guān)，今年的搜尋很不一樣。

這兩年普遍制造業(yè)似乎并不景氣，但優(yōu)秀的制造業(yè)還是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，專業(yè)度要求高，人才覆蓋廣，吸納量大。

除了現(xiàn)在比較新興的機(jī)器人、半導(dǎo)體IC、電子制造一直是人才缺口的大頭，實(shí)際傳統(tǒng)的機(jī)械制造、自動(dòng)化其實(shí)對(duì)人才的需求量還是很大，只不過(guò)現(xiàn)在對(duì)人才的要求比以前變化很大，符合要求的人還是太少了。

一方面，行業(yè)成熟，利潤(rùn)相對(duì)有限，制造業(yè)不是個(gè)可泡沫化的行業(yè)，故事少，廠房產(chǎn)品總不能吹出來(lái)。

另一方面，體系成熟，分工細(xì)致，專業(yè)度高，對(duì)人才的要求高。

這幾年制造業(yè)在升級(jí)換代，經(jīng)營(yíng)稍差就無(wú)法生存，屬于人才流出型行業(yè)。但是，能用獵頭的公司都是經(jīng)營(yíng)狀況好的公司，巨頭多，工業(yè)領(lǐng)域的世界財(cái)富500強(qiáng)還是最多的。

我們很容易看到現(xiàn)在最火熱的行業(yè)，但新行業(yè)往往是頭部公司才能生存，而制造業(yè)卻如毛細(xì)血管一樣，有著無(wú)數(shù)經(jīng)營(yíng)極好的中小企業(yè)。現(xiàn)在只要是經(jīng)營(yíng)狀況好，經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)的，沒(méi)有不進(jìn)行智能轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級(jí)的。轉(zhuǎn)型意味著原來(lái)的人才不再適用，想去經(jīng)營(yíng)狀況好的公司，要求更高。

制造業(yè)是重資產(chǎn)行業(yè)，轉(zhuǎn)型很難，但是對(duì)人才吸納大，大行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定。優(yōu)秀的傳統(tǒng)企業(yè)都在做智能制造的改造，自然有了很多好機(jī)會(huì)。

”

總體來(lái)看，傳統(tǒng)制造巨頭和優(yōu)秀制造型企業(yè)都在智能制造和物聯(lián)網(wǎng)化，對(duì)人才的要求也越來(lái)越“輕“，越來(lái)越”柔“。

重資產(chǎn)的人才最難轉(zhuǎn)變的，做機(jī)械的，做模具的，管生產(chǎn)的…..都需要有相當(dāng)?shù)膶I(yè)積累，在一個(gè)領(lǐng)域時(shí)間長(zhǎng)了，很容易固化，越來(lái)越”重“，但智能時(shí)代要求靈活應(yīng)對(duì)變化，思維互聯(lián)化，善于外包合作，這就要求”輕“，不再萬(wàn)事都在自己領(lǐng)域，自己行業(yè)里自行完成的趨勢(shì)，團(tuán)隊(duì)合作要求更高。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的萬(wàn)物互聯(lián)，物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，”柔“性思維一定要有，不能固化，如果只滿足于自己的專業(yè)，不了解互聯(lián)時(shí)代的要求，就容易成為孤島。

”柔“和”輕“的要求體現(xiàn)在了高端招聘的方方面面。

1，個(gè)人素質(zhì)

我們合作的大制造企業(yè)以500強(qiáng)和細(xì)分領(lǐng)域的優(yōu)秀中型制造企業(yè)為主，其實(shí)這些優(yōu)秀大公司對(duì)技術(shù)和管理型中高端人才要求素質(zhì)一直比較高。現(xiàn)在普遍更高。

現(xiàn)在放給獵頭招的人才，不僅是學(xué)校要求高，基本上碩士已經(jīng)是普遍要求了。至于軟性要求就更多，所以普遍面試流程拉長(zhǎng)，一個(gè)職位四五輪很正常，七八輪不稀奇。在轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)候，應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、知識(shí)面都成了必須考核的要求。

建議如果還年輕，學(xué)歷是短板，對(duì)職業(yè)要求又很高，還是去讀個(gè)碩士。學(xué)歷不是最重要的，但是很多時(shí)候卻是道硬門(mén)檻，尤其是企業(yè)挑選余地很大的時(shí)候。

而且我個(gè)人覺(jué)得，對(duì)比職業(yè)上的進(jìn)階的難度，讀書(shū)是相對(duì)容易的事，因?yàn)楣ぷ髯魃弦刺嘬浶砸?，而學(xué)習(xí)，哪怕一天到晚板著臉，考試通過(guò)就能畢業(yè)，實(shí)在太容易了（純屬個(gè)人意見(jiàn)，不同意拉倒，我知道很多人恨死了讀書(shū)）。

2，英文要求越來(lái)越高

我的一位資深顧問(wèn)嘆氣，連一個(gè)看上去職位很普通的機(jī)械工程師，以前500強(qiáng)企業(yè)可能都不會(huì)讓獵頭在找，但現(xiàn)在每個(gè)公司要求都不一樣，也要英文很好，語(yǔ)言也是種思維的一部分，不得不說(shuō)也是極重要的。

偏偏機(jī)械制造的很多人對(duì)語(yǔ)言看得太輕，大部分語(yǔ)言不好的人會(huì)在智能制造和萬(wàn)物物聯(lián)中失去進(jìn)一步向上的可能。

3，超界人才

本行業(yè)人才不能滿足新形勢(shì)的要求，越來(lái)越多的人才要從其他行業(yè)獵取，跨行業(yè)人才要求越來(lái)越多。

對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，以前制造業(yè)是最好做的，制造業(yè)人才基本只在一個(gè)圈子里跳槽，從A跳槽到同行業(yè)的B公司，做獵頭也只要把那些大公司摸個(gè)遍，人才地圖（mapping）細(xì)致，基本單子就搞定了。但現(xiàn)在，越來(lái)越多的職位沒(méi)有JD，或者JD與實(shí)際要求其實(shí)是脫節(jié)的，甚至500強(qiáng)公司也越來(lái)越多這種現(xiàn)象，因?yàn)橛袝r(shí)候連直接經(jīng)理都對(duì)所招的人做什么只有大概想法，比較模糊，沒(méi)有工作的具體要求，人也沒(méi)法是完全準(zhǔn)備好的，只能靈活處理。以前一個(gè)500強(qiáng)公司放一個(gè)職位，哪怕是小職位，JD也非常詳細(xì)，專業(yè)性很高，基本按圖索驥，八九不離十，最多就是人少難找，現(xiàn)在有時(shí)連很高的職位，要求都是模糊的，很有可能是”看人“"憑感覺(jué)"…….

我們有顧問(wèn)直接說(shuō)現(xiàn)在普遍增加面試輪數(shù)，其實(shí)也是讓更多的人參與用人決策，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。 

現(xiàn)在制造業(yè)公司不再是和其他制造業(yè)公司競(jìng)爭(zhēng)，而是和其它行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才，難度增加了不只一個(gè)量級(jí)。因?yàn)楹芏嗳艘粗欢ヂ?lián)網(wǎng)，要么只懂制造，兩者結(jié)合的人才其實(shí)很少。

有些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才認(rèn)為傳統(tǒng)行業(yè)沒(méi)故事，沒(méi)意思，也不愿意看傳統(tǒng)行業(yè)的機(jī)會(huì)。其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)更新、風(fēng)口轉(zhuǎn)換可太快了，不要說(shuō)35歲，30歲就算“老”了，但是在制造業(yè)，30多歲往往是非常好的年齡。但是遺憾的是，很多互聯(lián)網(wǎng)或者IT人才對(duì)制造業(yè)也是既不懂也沒(méi)興趣。

實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)象基礎(chǔ)設(shè)施一樣，每個(gè)行業(yè)都會(huì)互聯(lián)網(wǎng)化，已經(jīng)少有單純的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在紛紛在和實(shí)業(yè)結(jié)合落地變重，而傳統(tǒng)企業(yè)又在紛紛物聯(lián)變輕，兩者的融合是顯見(jiàn)的進(jìn)程中的事。

照片是我在蒂森克虜伯電梯公司試乘他們的舊樓改造電梯，光是舊樓改造，有多大的市場(chǎng)等著去挖掘啊。膽小恐高，請(qǐng)忽略我面目猙獰啊。

前幾天我去蒂森克虜伯電梯，物聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)在廣泛使用了。電梯出了問(wèn)題，在手機(jī)上就能監(jiān)控電梯的運(yùn)營(yíng)狀況。

這只是小小一角，無(wú)人工廠已經(jīng)在很多地方成為現(xiàn)實(shí)，萬(wàn)物互聯(lián)的時(shí)代已經(jīng)初見(jiàn)端倪，像當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)剛進(jìn)入人們的身邊時(shí)一樣，很多人悄然不覺(jué)，現(xiàn)在的物聯(lián)網(wǎng)對(duì)大家的影響更被大家忽視。

隨著中國(guó)制造業(yè)升級(jí)，行業(yè)的前景是樂(lè)觀的，但能不能在這樣的行業(yè)里取得自己應(yīng)有的成功，不僅要打造自己在制造領(lǐng)域的專業(yè)性，也需要思維上”柔“和”輕“。

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本文作者景紅，專欄作家，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經(jīng)理， Linkedin領(lǐng)英2017最強(qiáng)檔案獎(jiǎng)得主。