法定春節(jié)也過完了，這幾天各單位陸續(xù)新年開工，如往年一樣，我收到很多求職，求建議的要求。

每次新年總有很多人因為和家人朋友交流會受很多刺激，然后對比自己，突然很多人生感悟涌上心頭，于是下決心立了一個又一個Flag。

昨天有位朋友M在微信上和我講他的規(guī)劃，他要努力打開局面，準備換一份更有挑戰(zhàn)的工作，然后還和我分享了他SMART原則的目標，比如“具體”“可量化”體現(xiàn)在：今年33歲月薪2萬，今年換工作，努力打開局面，35歲時月薪5萬，40歲時起碼要月薪10萬，那時候有了積累，創(chuàng)業(yè)，45歲實現(xiàn)財務自由，為興趣而工作……

然后，M還規(guī)定了自己嚴格的作息時間和學習計劃。M興沖沖地問我的意見。

很好！但我認為這個計劃大概率不會實現(xiàn)。

有過M類似想法的人估計不會少，我遇到的一半以上職場人士都曾經(jīng)有過不同數(shù)字的人生增值計劃。制訂目標的原則也有會不少。

不過大部分都沒有實現(xiàn)，唯一不需要疑問的是年齡肯定會增長的，你一定會到35歲，到40歲，45歲…..但是你的薪水目標，創(chuàng)業(yè)目標，工作目標…..不一定會同步實現(xiàn)，甚至大概率無法實現(xiàn)。

這完全是基于當下的自己做的計劃，是月薪2萬的人做的計劃，月薪5萬，10萬....這些工作的人他們有什么的能力根本不知道。對不可知的事物你如何知道怎么樣的行動能達到呢？

我們?nèi)ビ媱澪磥淼臅r候，總是把自己和世界想得那么可控。實際上除了人生總有不可控的干擾，更多時候我們連自己都有很多地方不可控。

很多人低估了目標的難度，高估了自己的能力。這時候目標等于愿景和希望。

可能很多人都能看出M這個計劃的漏洞：如果你工作了近十年，月薪2萬，憑什么會認為兩年后你的薪水就能翻一倍多？你可以說你玤奮發(fā)，但你以前居然從來都沒有奮發(fā)過嗎？

有時候并不定總是如愿實現(xiàn)目標，但目標清晰一定是基礎。

很多人高估了目標的難度，低估了自己的潛力。如果目標有可行性計劃。

比如對于M的計劃，我們也可以說：積累往往是復利的，雖然我工作了十年月薪2萬，但我近十年的積累，已經(jīng)會更好的工作，能力可以爆發(fā)出來，翻番的薪水在職場上又不少見。

那如何真正能把這目標變成真正可實現(xiàn)的可行性計劃呢？

設立未來的數(shù)字目標時，不妨倒過來想，5萬月薪的工作要什么能力，在哪里；10萬月薪的工作應該有哪些能力，會在哪里；創(chuàng)業(yè)會要求一些什么樣的能力，最有可能在哪個領域成功；財務自由的生活會有哪些基礎，有哪些條件…….. 

與其覺得自己應該，不如想想如何能。

自己做的工作對月薪2萬的人和對月薪5萬的人要求是什么？

我長年分析職場上各級人才，經(jīng)常會看到同一份工作薪水差異極大的情況，人與人之間差異巨大，但是做這些工作的人往往都會覺得差異沒那么大，很多月薪2萬的人并不覺得月薪5萬的人能力上和自己有多大差異，差的只不過是平臺，是時機，是運氣......

職場上多的是覺得對自己薪水不滿意，對加薪不滿足的人，但少的是覺得自己能力不夠，付出太少的人。市場價值是能力的表現(xiàn)，但是如果年齡增長無法帶來貢獻更多，市場評估如何承認你的能力增加了，卻是大部分職場上對現(xiàn)實不滿意的人沒有深入思考的。

其實大多數(shù)人的委屈和焦慮都是因為沒有達到要求，覺得付出很多，回報不夠。

像M這樣開始覺醒的職場人會覺得只要自己（更）努力，只要自己（更）勤奮，或者只要自己換份工作就能.....

但很多回報往往不是由你怎么付出，而是別人怎么需要，不是看你奉獻多少，而是看別人感覺得到了多少，不是看你有多努力，而是努力的方向對不對。

想要月薪十萬并沒有那么難，只不過月薪十萬應該做哪些，應該有哪些能力，應該產(chǎn)生多大的效能，會讓哪些人愿意為你提供的勞動付出月薪十萬的報酬......讓目標更加具體并不是僅靠換一份工作，或者不斷在慢車道上不斷加速就能實現(xiàn)的。

無論什么樣科學原則的目標，都要有實際可行的計劃，而計劃是建立在了解事情真正的運作原理上，職場上實際的差距結果只是表現(xiàn)形式，與其不管不顧的努力，不如想想努力的方向，想想真正的差距是哪些可以通過自身努力彌補的。

感謝閱讀。

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本文作者景紅，專欄作者，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經(jīng)理, Linkedin領英2017最強檔案獎，領英2018年中國最強音得主。