今年，吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）緊緊圍繞突出“三重”、提升“三力”的要求，牢牢把握長(zhǎng)三角一體化發(fā)展機(jī)遇，用好示范區(qū)平臺(tái)，精心精準(zhǔn)施策，重點(diǎn)突出“五個(gè)一”人才工作機(jī)制，為加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)、城市“三位一體”協(xié)同發(fā)展、推動(dòng)盛澤高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，以“吾愛(ài)人才”為理念,推動(dòng)樂(lè)居時(shí)尚之都建設(shè)。

一個(gè)班子“管才”

      近年來(lái)，盛澤鎮(zhèn)始終堅(jiān)持“黨管人才”原則，成立了人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作，分工落實(shí)常抓不懈。

      盛澤鎮(zhèn)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月召開(kāi)工作例會(huì)，對(duì)標(biāo)黨管人才書記項(xiàng)目，對(duì)表關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成進(jìn)度，量化細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，督促工作進(jìn)度和完成力度，壓實(shí)工作質(zhì)效。

      今年，該鎮(zhèn)將重點(diǎn)突出“雙招雙引”工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立和完善吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）“雙招雙引”工作考核管理實(shí)施意見(jiàn)，組建“雙招雙引”工作專班和行動(dòng)支部，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)招商團(tuán)隊(duì)的工作積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)“雙招雙引”工作實(shí)現(xiàn)新突破。

一組政策“引才”

      優(yōu)秀的人才隊(duì)伍在社會(huì)發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色，如何以更優(yōu)惠更實(shí)際的政策去吸引優(yōu)秀人才落地盛澤生根發(fā)展，是盛澤鎮(zhèn)人才政策迭代更新的長(zhǎng)期思考。盛澤鎮(zhèn)積極鼓勵(lì)各類企業(yè)申報(bào)區(qū)級(jí)以上創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目，按項(xiàng)目對(duì)應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也有相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)建立“高技能人才實(shí)訓(xùn)基地”“技能大師（名師）工作室”，可獲得對(duì)應(yīng)平臺(tái)建設(shè)資助。

      今年4月初，盛澤鎮(zhèn)出臺(tái)了《吳江高新區(qū)（盛澤鎮(zhèn)）市場(chǎng)化引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，充分發(fā)揮市場(chǎng)化引才在人才資源配置工作中的重要作用。在盛澤鎮(zhèn)引才薦才獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上，人才或企業(yè)可同時(shí)享受市級(jí)、區(qū)級(jí)市場(chǎng)化引才補(bǔ)貼，最高可累計(jì)享受186萬(wàn)元。接下來(lái)，盛澤鎮(zhèn)還將成立專業(yè)的招商公司，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作模式，專業(yè)化引進(jìn)各類高質(zhì)量項(xiàng)目和緊缺人才。

一方陣地“聚才”

      搭建高質(zhì)量人才聚集地，打造亮麗的人才服務(wù)品牌，盛澤鎮(zhèn)一直在行動(dòng)。去年7月，盛澤鎮(zhèn)“綢都有家”人才品牌服務(wù)中心開(kāi)館；今年4月，盛澤鎮(zhèn)人才服務(wù)中心揭牌。這些“人才服務(wù)陣地”的建設(shè)和投用，為人才提供了良好的發(fā)展環(huán)境，也標(biāo)志著盛澤人才服務(wù)工作進(jìn)入了新階段。

      盛澤鎮(zhèn)人才服務(wù)中心位于盛澤紡織科技創(chuàng)業(yè)園6號(hào)樓1樓，占地面積300平方米，由一站式服務(wù)區(qū)、人才展示區(qū)、交流洽談區(qū)、休閑活動(dòng)區(qū)等四大板塊組成。該中心致力于為盛澤乃至整個(gè)吳江地區(qū)的優(yōu)秀人才提供綜合性一站式服務(wù)，包括政策咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、人才交流、項(xiàng)目對(duì)接、申報(bào)指導(dǎo)等，所有持有吳江優(yōu)秀人才服務(wù)卡的人才都可以免費(fèi)預(yù)約相關(guān)服務(wù)。

      盛澤鎮(zhèn)將通過(guò)“綢都有家”大講堂，每個(gè)季度策劃一場(chǎng)大型活動(dòng)，不斷擦亮區(qū)域人才品牌服務(wù)名片。同時(shí)，該鎮(zhèn)不斷提升人才的舒適感、獲得感，不斷增強(qiáng)區(qū)域人才工作的吸引力，為盛澤建設(shè)產(chǎn)業(yè)更強(qiáng)、市場(chǎng)更活、城市更美的“時(shí)尚之都”提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐。

一套系統(tǒng)“理才”

      為了提高工作效率，打造數(shù)字化人才“專列”，盛澤鎮(zhèn)正在研發(fā)人才信息管理服務(wù)平臺(tái)。根據(jù)設(shè)計(jì)方案，該平臺(tái)具有人才信息分析研判功能，工作人員可以通過(guò)研判數(shù)據(jù)，在線指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行人才科技項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。

      同時(shí)，隨著人才信息數(shù)據(jù)的持續(xù)錄入，該平臺(tái)將形成“盛澤人才”大數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)一方面可便于人才部門的統(tǒng)籌管理，從人才引育到所在企業(yè)加速發(fā)展，實(shí)行全流程跟蹤服務(wù)；另一方面，對(duì)滿足相關(guān)優(yōu)惠政策申報(bào)條件的人才，可以做到“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”“一個(gè)都不少”，避免出現(xiàn)遺漏，為人才“用足政策”。

      該平臺(tái)預(yù)計(jì)于今年7月上線，依托大型企業(yè)進(jìn)行落戶試點(diǎn)。根據(jù)試點(diǎn)情況，對(duì)平臺(tái)自身進(jìn)行功能完善。隨后，盛澤鎮(zhèn)計(jì)劃在年底增容擴(kuò)面，向全鎮(zhèn)高新技術(shù)企業(yè)和300多家規(guī)上企業(yè)進(jìn)行全面推廣。

一心服務(wù)“留才”

      近年來(lái)，盛澤鎮(zhèn)以更寬的工作視野，更活的創(chuàng)新舉措，精準(zhǔn)引育人才，精細(xì)服務(wù)人才，把優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)向人才傾斜，為人才開(kāi)通更多綠色通道，使盛澤成為長(zhǎng)三角地區(qū)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂(lè)土和沃土。

      尤其是今年，盛澤鎮(zhèn)面向區(qū)級(jí)以上各類緊缺性人才，謀劃定制優(yōu)秀人才服務(wù)卡。持服務(wù)卡可享受指定醫(yī)院人才優(yōu)先窗口服務(wù)、圖書館人才綠色服務(wù)、“公交人才專線”服務(wù)、區(qū)旅游景點(diǎn)優(yōu)惠政策等。盛澤將匯集各方面資源，提升人才工作力度，做好服務(wù)人才的“店小二”，讓人才在盛澤切實(shí)享受到無(wú)處不在的服務(wù)。

      同時(shí)，盛澤計(jì)劃為優(yōu)秀人才購(gòu)房提供優(yōu)惠服務(wù)，確保開(kāi)發(fā)商有房源的條件下，讓優(yōu)秀人才在開(kāi)盤日之前得到優(yōu)先選房資格。

      要提升人才服務(wù)溫度，就要問(wèn)需于企業(yè)、問(wèn)需于人才，打造知名人才服務(wù)品牌。盛澤今年還計(jì)劃開(kāi)展“4+X”活動(dòng)，為人才提供精準(zhǔn)有效服務(wù)，增強(qiáng)人才黏性，催化落地生根“留才”。通過(guò)更有力度的人才政策和更有溫度的人才服務(wù)，向所有人才大聲喊出“吾愛(ài)人才”，不斷提升人才在綢都的體驗(yàn)，讓人才產(chǎn)生綢都有“家”的感覺(jué)。

      2020-05-15