最近有一張截圖被朋友圈大家廣泛傳播，標(biāo)題是'普適性職業(yè)生涯'，內(nèi)容如下，

這張圖的內(nèi)容雖然是有點(diǎn)自嘲、甚至夸張的口吻，揭露普通工作的職業(yè)生涯真相，告訴大家很多人的職場(chǎng)巔峰就在35歲。

那35歲后的職場(chǎng)人去哪里呢？

少數(shù)的精英在職場(chǎng)繼續(xù)他們的征程，目標(biāo)大中華總監(jiān)，再高級(jí)點(diǎn)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人，樂(lè)觀一點(diǎn)可以走到50歲。

但是這個(gè)社會(huì)的結(jié)構(gòu)畢竟是金字塔型的，大部分職場(chǎng)人就沒(méi)這么幸運(yùn)了。

等到失業(yè)時(shí)候?yàn)榱松?jì)就會(huì)想到那些曾經(jīng)自己看不起的工作，外賣騎手、滴滴司機(jī)、保險(xiǎn)員、淘寶店主、網(wǎng)絡(luò)直播等這些工作。

原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@些工作的門檻低。很多人覺(jué)得這樣的職業(yè)選擇，浪費(fèi)了自己20年的高等教育，不值。

可有沒(méi)有想過(guò)這些你看不起的工作，已經(jīng)顛覆你曾經(jīng)的印象，甚至?xí)鐾?/p>

1

疫情加速了每個(gè)行業(yè)的洗牌

原本以為工作很努力呢，升職加薪、買房買車，精英式的育兒成為大多數(shù)人想象的工作和生活歸宿。但很多人還沒(méi)來(lái)得及反應(yīng)，人工智能AR就來(lái)了

時(shí)代拋棄你時(shí)，連一聲再見(jiàn)都不會(huì)說(shuō)。

然后偏偏2020重創(chuàng)全球經(jīng)濟(jì)的疫情來(lái)了，自5月份以來(lái)歐美很多大企業(yè)宣布大規(guī)模裁員計(jì)劃。

Airbnb宣布裁員25%，約1900人。

美國(guó)電子煙巨頭Juul Labs計(jì)劃裁員三分之一，約900人。

通用電氣將在航空部門裁員1.3W人，占比大約25%

…………

據(jù)美國(guó)勞工部5月8日公布數(shù)據(jù)顯示，受新冠疫情打擊美國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)影響，4月份美國(guó)失業(yè)率環(huán)比飆升10.3個(gè)百分點(diǎn)至14.7%，為上世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條以來(lái)最高值。

大公司都在大規(guī)模裁員，中小企業(yè)裁員規(guī)模只會(huì)更大。

員工被裁員就意味著沒(méi)有收入，對(duì)于家庭收入單一性且杠桿性高的家庭來(lái)說(shuō)，2020失業(yè)無(wú)論對(duì)個(gè)人還是家庭是一次不小的打擊、甚至可以說(shuō)是災(zāi)難。

買房使人心碎，斷供使人崩潰。

2020年被裁員后，為了生活的五斗米折腰去從事曾經(jīng)心里瞧不起的職業(yè)真的很多人。

2

比起失業(yè)，更怕的是接下來(lái)的生活

有人問(wèn)，那為什么不賣房賣車來(lái)套取現(xiàn)金呢？那是因?yàn)槲覀兲释呒?jí)的生活，大城市的房子，便捷的交通，隨心所欲的購(gòu)物，這些身外之物的致命吸引力引得無(wú)數(shù)人沉淪在其中的優(yōu)越感。

就算不是為了自己，很多人為了子女，也要在大城市苦苦掙扎。

作為普通人，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)原本已經(jīng)是心力憔悴，到點(diǎn)就下班什么的，基本不可能，也沒(méi)什么休息日。網(wǎng)民們戲言今年996的公司都是好公司。

80后的上一輩們?cè)?jīng)歷過(guò)4050下崗潮，在時(shí)代的裹挾之下歷經(jīng)顛沛。如今疫情之下成批的中青年失業(yè)，不知多年后再回首，是否也會(huì)讓人唏噓。

一旦失業(yè)，沖擊的就是每個(gè)家庭的現(xiàn)金流。你可以沒(méi)有工作，但不可以沒(méi)有收入。

還貸要錢，看病要錢，教育要錢，日常開(kāi)銷要錢。因?yàn)槿酥灰钪?，錢總是會(huì)花的。

3

門檻低不代表人人都合適

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，那些看不起的工作都是要放下成年人曾經(jīng)引以為傲的面子。

哪一天送外賣接單的地址是曾經(jīng)同事的家。

哪一天上車的乘客是自己的前女友。

哪一天需要推廣的客戶是自己的朋友圈。

如果接受不了這樣的社交服務(wù)模式，不管工作門檻再低，很多人還是會(huì)做不下去。

放下面子，那只是入行的開(kāi)始。

為什么碼農(nóng)做送外賣，而不是做保險(xiǎn)？

為什么運(yùn)維做淘寶店主，而不是開(kāi)滴滴？

為什么HR做保險(xiǎn)，而不是開(kāi)店?

每個(gè)職場(chǎng)人在自己的領(lǐng)域從大學(xué)畢業(yè)的意氣風(fēng)發(fā)到中年的危機(jī) ，無(wú)論是小公司的管理靈活多變還是大公司的運(yùn)營(yíng)體制，至少有著10年 的資深經(jīng)驗(yàn)。

留出世間和行業(yè)里厲害的人聊天，保持空杯。運(yùn)用自己的思維讓這10年 的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓自己跨領(lǐng)域同樣變得值錢。

比如，

做淘寶加入了數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，不再是簡(jiǎn)單的買賣關(guān)系。

做滴滴加入了MBA商業(yè)思維，數(shù)據(jù)分析客戶量和消費(fèi)額。

做保險(xiǎn)加入了自媒體概念，傳統(tǒng)陌生拜訪變?yōu)榱髁渴絺鞑ァ?/p>

做開(kāi)店加入了小視頻概念，運(yùn)用PR做出超燃的宣傳廣告。

現(xiàn)在的社會(huì)是處在第三產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)的爆發(fā)階段，我們認(rèn)為的'低端產(chǎn)業(yè)'，從業(yè)人員的素質(zhì)也往往較低。

過(guò)去，很多人會(huì)瞧不起，繞著道走。自覺(jué)和他們?yōu)槲?，就是有降身份?strong>但是仔細(xì)想想，正是這些產(chǎn)業(yè)，或許才是今天我們真正的機(jī)會(huì)。