上期，我們從宏觀、中觀角度梳理了勞動(dòng)合同的一些注意事項(xiàng)。接下來(lái)，我們將開始剖析勞動(dòng)合同的微觀部分。
本期首先來(lái)說(shuō)——?jiǎng)趧?dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為三種，以「以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同」為例，如果選擇此類，若勞動(dòng)合同對(duì)工作任務(wù)完成的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容約定不明確，終止時(shí)就會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。律師在為顧問單位提供咨詢服務(wù)時(shí)，如果擬定出考慮周全的勞動(dòng)合同，無(wú)疑會(huì)大大減少企業(yè)心力消耗、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，展現(xiàn)專業(yè)性，提升客戶滿意度。注：點(diǎn)擊頂端「勞動(dòng)用工」專輯，可查看往期內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為：其中，固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的對(duì)比見下表：
| | | | | 有明確的起點(diǎn)，終點(diǎn)存在彈性 | | | | | 連續(xù)簽2次，員工有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 簽訂次數(shù)與無(wú)固定期勞動(dòng)合同成立條件無(wú)關(guān) | | | | | | |
需要進(jìn)一步說(shuō)明上表中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別：（1）固定期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)有可能支付要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要特別強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
由以上規(guī)定可見，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，之所以說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能支付，是因?yàn)榇藭r(shí)要看合同到期究竟是哪方不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。若是員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，還要再看用人單位提供的續(xù)訂條件是維持了還是降低了。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，期滿終止的，即便提供的續(xù)訂條件高于原合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)依據(jù)有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可見，不同于固定期限勞動(dòng)合同的終止，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的，法律沒有設(shè)置任何除外情形，用詞是“應(yīng)當(dāng)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要指出的是，雖然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約定試用期，且因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，無(wú)例外的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這種模式也存在不受簽訂次數(shù)的束縛、彈性較好的優(yōu)勢(shì)，仍有其自身特殊的可用價(jià)值。另外，如選擇填寫“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，應(yīng)該對(duì)工作任務(wù)完成的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確。如針對(duì)項(xiàng)目型崗位，可以以客戶驗(yàn)收合格簽字之日為工作任務(wù)完成的標(biāo)志；對(duì)可量化的工作任務(wù)，應(yīng)約定計(jì)量的具體標(biāo)準(zhǔn)等。若勞動(dòng)合同對(duì)此約定不明確，終止時(shí)就會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)增加被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于勞動(dòng)合同期限的選擇，有以下內(nèi)容提醒關(guān)注：（1）如果依法應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且員工也堅(jiān)持，則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以避免法律責(zé)任。如果依法應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際簽署了固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，從各地司法裁判尺度來(lái)看，并不會(huì)有什么法律責(zé)任。（2）如果是任務(wù)型、項(xiàng)目型的工作，不太好確定終止準(zhǔn)確時(shí)間的，可選擇以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（3）一般情況下，可選擇固定期限勞動(dòng)合同。注：律師助手會(huì)員檢索編號(hào)2675，可查看 「期限三選一」 條款第一，應(yīng)明確起止日期，避免期限不明。如果約定不明，有可能被認(rèn)定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。廈門市中級(jí)人民法院 廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見（2009年）第22條： 勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二，涉及整年的填寫一定注意細(xì)節(jié)，如1年期合同，有的單位會(huì)填寫成“2020年4月20日---2021年4月20日”，這樣日到日的填寫其實(shí)是1年零1天的合同，會(huì)導(dǎo)致終止合同要支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，白白增加無(wú)謂的成本。第三，固定期限合同在實(shí)務(wù)一般會(huì)選擇1年至3年或5年，續(xù)簽時(shí)會(huì)更長(zhǎng)一些。具體根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況。04 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延條款勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽也會(huì)產(chǎn)生雙倍工資責(zé)任，而且可能會(huì)因?yàn)閱T工眾多、到期時(shí)間不一，甚至員工故意拖延等原因?qū)е聞趧?dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽。為防范此風(fēng)險(xiǎn)，可考慮在勞動(dòng)合同中增加“勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款”，以防范勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽產(chǎn)生的雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。注：律師助手會(huì)員檢索編號(hào)2690，可查看 「勞動(dòng)合同自動(dòng)順延」 條款注意：由于在實(shí)務(wù)中未及時(shí)續(xù)簽的雙倍工資糾紛越來(lái)越常見，因此該條款非常重要，勞動(dòng)合同中應(yīng)該采用！同時(shí)律師應(yīng)提示企業(yè)，該條款僅為備用，企業(yè)仍需要正常辦理續(xù)簽手續(xù)。（以上內(nèi)容，出自專業(yè)合同課：勞動(dòng)用工卷第三單元。）
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