在職場中，很多年輕人他們進入公司都想得到領導的器重和信任，可是不少年輕人他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)這樣的夢想，可以說每天跟領導說好話，希望在領導面前表現(xiàn)的更好一些，可是有些領導他們城府很深，在公司里并不會把真正的態(tài)度表現(xiàn)在臉上，而是會在暗中觀察員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，其實對于很多員工來說，他們在公司里確實工作，態(tài)度沒得說，只是領導在給他們機會的時候，他們卻錯失了大展宏圖的良機。

所以說如果領導不想提拔和器重你，會有以下這三個預兆，表明領導已經(jīng)對你大失所望了。

第一、讓公司員工孤立你

不少員工即便是在公司里沒有遲到，每天踏踏實實的為公司服務，這么多年來沒有出現(xiàn)錯誤，但是他們?nèi)匀粵]有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們，但是除此之外，如果當你在公司里工作多年卻發(fā)現(xiàn)公司里的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不愿和你交朋友，不想跟你一起共事，那么，這就表明領導不愿在重點培養(yǎng)你了，因為你無法在公司里，跟同事有更好的關系，即便是給你升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。

第二、當眾訓斥你，不給你面子

公司里還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因為他們確實為公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當眾訓斥，很顯然他們已經(jīng)得罪了公司的領導，雖然他們在公司里有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因為陪領導出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有通過領導的考察，除此之外，這些員工因為能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那么讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。

第三、不再推薦你去完成重要任務

在職場上，不少員工都希望能夠成為領導身邊的心腹，可是他們在執(zhí)行任務的時候喜歡走捷徑，那么很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報告，公司領導都會受到牽連，領導把你當成心腹，你卻沒有腳踏實地的去完成工作任務，反而是通過公司的工作賺外快，那么在以后的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現(xiàn)空缺的時候，領導也不會給你升職加薪，作為員工在職場上還是應該多加謹慎。

圖：網(wǎng)絡

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