有時候你用盡全力去做的事，別人并不懂感恩，反倒還會責怪你。朋友也好同事也罷，不懂為人處世，吃虧的最終都是自己。

壹

謹慎說話

你可以對工作有很多看法，但請不要脫口而出。多思考這么說合不合理，會不會給他人帶來傷害，或?qū)λ说睦嬗袥]影響。

你的一句無心的話，很可能會被他人所用，讓你結(jié)下一個不小的仇。所以，要時刻警醒自己，謹慎說話。

貳

謹慎說話

有的人對自己喜歡的同事就笑臉相迎，辦事也更快一些，而不太喜歡的同事則愛理不理，還常給人臉色看。待人處事不可因人而異，你的情緒都寫在了你表情上，同事都是會有感知的。

區(qū)別對待很容易，一視同仁很難，控制好情緒，才會有好的人際關系。

叁

說話別太絕對

職場中每個人都是會變化的，別看同事現(xiàn)在只是普通的職員，也許在明天就會是你的上級，所以別把話說得太絕對，說得太滿！

之前就遇到一個同事，他每次說到前臺都略帶鄙夷的口氣，什么工作輕松，不求上進，吃青春飯之類的話。一年后，這位前臺調(diào)任至人事部，負責考核，這位同事對她的態(tài)度也發(fā)生了360度大轉(zhuǎn)變。若不是這位前臺心胸開闊，這位同事可要被穿小鞋了。

肆

心懷感恩

同事對你的好要記在心里，當他需要幫助時主動伸出援手。有的同事相處久了，越來越深入了解，一些不好的印象也隨之而來，卻忘記了當初他人對自己的幫助。

懂得感恩，你也會獲得同樣的回報，和諧的職場人際關系從感恩開始。

伍

先把飯吃好，再談事更好

請客吃飯在職場是件很常見的事，有的人不理解為何辦公室里做不成的事，吃一頓飯，喝幾杯酒就輕松搞定了，這就是職場處事的藝術！

你可以把它理解為團隊文化的另一面，也可以理解為人際關系的厚黑學，總之，關系越好，事情就能辦得越好，掌握好分寸，職場無難事。

陸

尊重與你不同的人

并不是每個人都跟你一樣的思維邏輯、處事方式、說話態(tài)度，有的人雖然看去很不同，但是對你沒有壞心。有的人表面上配合你的工作，尊重你的意見，但背地里都在跟同事議論你，詆毀你。

尊重與自己不同的同事，接納他們的不一樣，包容更多樣的工作方式，你才能獲得更大的上升空間。

柒

懂得拒絕

對不合理的要求，超越工作職責之外的事請學會甄別以及拒絕。都說職場要搞好人際關系，但并不是無條件沒底線的什么都做，什么都想要討好他人

最后，請一定要重視你的個人品牌，這是你行走職場的活名片。真正厲害的人，他可以身上沒有一分錢，但卻能夠調(diào)用到不同的人，讓他們給他投資，給他更多的機會！這就是個人品牌的作用，也是七大原則終極打造的目標。

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