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一： 問：請先做一下自我介紹 回答：不要單純的讀簡歷，盡量在短的時間內(nèi)，講清楚自己的優(yōu)勢和擅長。 最好列舉說兩三個點，方便HR通過這些來判斷是是否可以勝任目前的工作。 你可以從以往工作經(jīng)驗和項目入手，來證明自己匹配這項工作所需要的能力。 遵循規(guī)則：【條理清晰+表達流暢】 二：問：你的優(yōu)點是什么？ 回答：優(yōu)點最好根據(jù)求職崗位要求，真誠回應。 比如，銷售崗需要性格開朗、善于交談、樂于助人。財務崗需要調(diào)理清晰、細心認真、沉著冷靜等等。 遵循規(guī)則：【崗位需求+個人特稱】 三：問：你的缺點是什么？ 回答：這種問題的目的是看你是否適合公司文化，這時要確保你的回答不會“一句話毀掉一個面試” 比如你去面試銷售，就不能說“我不太擅長和人打交道”，因為這是銷售崗至關(guān)重要的崗位能力。 最后，回答完之后，一定要給出你今后會怎樣克服這個毛病的具體行動和方法。 遵循規(guī)則：【無傷大體+承諾克服】 四：問： 哪三個詞最能概括你？ 回答：HR想要考察的是，候選人適不適合這個崗位。如果你應聘的是行政崗，可以答：
最好再結(jié)合具體例子，向HR展開說明。 遵循規(guī)則：【關(guān)鍵詞+具體例子】 五：問：工作之外，平時喜歡做什么？ 回答： 這個問題考察的是你平時對待生活的態(tài)度和性格，來初步判斷是否符合公司的調(diào)性。 如果你面試的是銷售崗，你的回答是“宅家、追劇、打游戲”，HR可能就覺得你的性格不太適合做銷售。 另外，大多數(shù)工作都不是單人獨立能完成，都是需要集體協(xié)作。所以在回答時，可以說“旅游、籃球”等，能夠體現(xiàn)團隊合作精神的事情。 遵循規(guī)則：【崗位相關(guān)+團隊協(xié)作】 六：問：為什么會選擇我們公司？ 回答： 面試前，建議對面試的公司事先做一些功課，能夠有所了解。 可以事先在公司網(wǎng)站上了解一下公司的企業(yè)文化，重大的項目和事件，也可以在網(wǎng)上搜一下公司相關(guān)的信息、評價和口碑。 準備好兩三點有說服力的理由。如：
【提前做功課+公司文化】 七：問：你對薪資的要求是多少？ 回答：回答這個問題時，首先要表達一下你對這份工作的熱愛，表明你是想要得到這份工作的，希望加入這個公司。 第二，如果你是初入職場，可以說在薪資方面的希望不會太高。 第三，相信公司在確認自己的工作能力后，一定會給一個相對合適的待遇。 遵循規(guī)則：【出于熱愛+相信不會虧待】 八：問：是否接受加班？ 回答：在被問到這個問題時，可以回答：“愿意和團隊一起努力，在自己責任范圍內(nèi)的工作，不算加班?！?/p> 另外，再強調(diào)一句，自己一定避免因為工作效率低而造成的加班，會努力提高工作效率。 遵循規(guī)則：【愿意接受+提高效率】 九：問：你的工作經(jīng)驗比較欠缺，如何勝任這項工作？ 回答：如果HR對候選人提出這個問題，說明招聘方并不是真正的在意“工作經(jīng)驗”，關(guān)鍵想考察候選人怎樣回答。 首先說明自己作為職場新人，經(jīng)驗確實不是很豐富，但你有著比較強的學習能力和適應能力，在之前的實習和工作中也會有意識的積累經(jīng)驗，相信會勝任這份工作。 遵循規(guī)則：【承認欠缺+個人特質(zhì)】 十：問：你對自己的五年職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？ 回答： 在面試前，要對自己有個清晰的認知，然后結(jié)合公司的實際情況，具體說明。 盡量具體到每一年，在回答的同時，也給公司透露出“自己不會輕易跳槽”的信息 遵循規(guī)則：【自我認知+組織承諾】 十一：問：當你和領(lǐng)導的意見不同，你會怎么做？ 回答：首先作為員工，在原則上要尊重領(lǐng)導，服從領(lǐng)導安排，但私下會用請教的態(tài)度去表達自己的想法，并和領(lǐng)導進行探討。 如果自己的意見沒有被領(lǐng)導采納，也會認真完成工作。有合適的時機，會和領(lǐng)導交流意見。 遵循原則：【尊重服從+真誠表達】 十二：問：除了本公司外，你還應聘了哪些公司？ 回答：這個問題是想了解你的求職進展程度和求職意向，如果有同時應聘的公司，最好挑同行業(yè)的公司說。 如果應聘的其他公司屬于不同行業(yè)，容易讓HR覺得你對自己的求職方向不夠明確。 【如實回答+同一領(lǐng)域】 十三：問：你希望與什么樣的上級共事？ 回答：在回答這個問題時，盡量不要對領(lǐng)導提具體要求，建議從自身出發(fā)去回答。比如：
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