辦公室也是一個(gè)小社會(huì)，你必須找準(zhǔn)角色定位。

既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過度。

首先，試著以上司的角度誠實(shí)地評(píng)估自己的表現(xiàn)，

其次，不妨懇請(qǐng)同事給你建議，正所謂當(dāng)事者迷，旁觀者清。

以下影響辦公室人際關(guān)系的9個(gè)雷區(qū)，一定要避開：

1、建立小團(tuán)體，互相八卦各種小道消息

辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該散布各類小道消息，充當(dāng)消息靈通人。

2、散播負(fù)能量，總是在滿腹牢騷的抱怨

工作時(shí)應(yīng)該時(shí)刻保持積極的情緒狀態(tài)，

即使遇到不如意、有委屈、被領(lǐng)導(dǎo)不信任，

也不要滿腹牢騷、到處訴說，這樣既不會(huì)給你帶來好處，還會(huì)讓別人避之不及。

3、兩面三刀，人前人后兩個(gè)樣

做人就要誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。

領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫；

在同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的面孔。

長(zhǎng)此以往，誰還愿意和你相處呢？

4、逢人便訴苦

把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人退避三舍。

忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。

5、偷懶

偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，

偷懶上了癮可就非常不好了，沒有處置你已算幸運(yùn)，升職加薪就免提了。

6、情緒失控

人難免有情緒，但是總是把情緒和工作攪合在一起，

老是用“最近情緒低落……”、“失戀了……”、“和家人冷戰(zhàn)……”當(dāng)作借口，同事都會(huì)反感的。

7、總是遲到

習(xí)慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管是上班還是開會(huì)，老是讓同事苦等你一人。

或許你認(rèn)為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪的。

但經(jīng)常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都對(duì)你產(chǎn)生了不滿。

8、做事不負(fù)責(zé)

每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，上級(jí)也能容忍體諒下屬犯錯(cuò)，

重要的是能否從錯(cuò)誤中歸納出對(duì)的方法，下次不再重蹈覆轍。

如果犯了錯(cuò)，你要勇于承認(rèn)，愿意負(fù)責(zé)。這樣才有可能博得大家的諒解甚至尊敬。

9、表現(xiàn)過分積極

積極基本上是值得鼓勵(lì)的，除非太過火以至于激起公憤。

對(duì)分內(nèi)的事積極絕對(duì)值得贊賞，但若在不該積極的地方積極，那很可能招致人際關(guān)系的惡化。

唯有時(shí)刻保持清醒，才看得清真正的價(jià)值在哪里。

遠(yuǎn)離以上九個(gè)雷區(qū)，助你在辦公室的人際關(guān)系左右逢源！