民企工職業(yè)生涯規(guī)劃方案案例（六）

昵稱33542116 2020-03-16

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第四章職業(yè)發(fā)展通道

第三節(jié)內(nèi)部晉升體制

第一條 公司通過職系內(nèi)部人員接替計劃建立公司各部門人員內(nèi)部晉升體制。

所謂職系內(nèi)部人員接替計劃，是指針對公司各管理崗位，確定一些可能的候選人，并跟蹤其績效，對他們的能力提升做出評價，一旦這些崗位發(fā)生空缺，公司將對達到崗位要求的候選人直接晉升。

第二條 培養(yǎng)本崗位的接替候選人是每位管理人員的重要責(zé)任。

第三條 各職系人員有義務(wù)將接替計劃的相關(guān)信息傳達給候選人，使候選人清楚自己的績效、能力水平和公司對他的評價以及晉升潛力。

第四條 公司有義務(wù)使職位候選人認(rèn)識到，他們的晉升取決于：

1. 員工自己的績效；

2. 員工自身能力的提升水平；

3. 職位空缺情況；

4. 公司組織規(guī)模的擴大和業(yè)務(wù)的擴張。

第五條 職系內(nèi)部人員接替計劃的制定

人力資源部同各職系人員一起制定本崗位的人員接替計劃，對其崗位下屬人員的績效和提升潛力進行綜合評價，繪出人員接替圖（人員接替計劃圖示例見附錄四）。人員接替圖由人力資源部、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人各保留一份。

每年考核結(jié)束后，人力資源部應(yīng)和公司高管、各部門負(fù)責(zé)人對每個崗位的接替計劃做出修正，只有那些績效和能力持續(xù)提升的人才有可能留在候選人中。

第六條 內(nèi)部晉升的條件

同時滿足以下條件才具備內(nèi)部晉升資格：

1. 任公司低一級職務(wù)一年以上；

2. 年終績效考核在某一分值以上；

3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α?/section>

管理職系人員除具備以上晉升資格后，還須具備以下任職條件，并可依據(jù)以下各級管理水平考慮員工晉升的高度。

檔位	任職條件
5級	（1）業(yè)務(wù)流程的建立者或重大流程變革的發(fā)起者。（2）調(diào)查并解決需要大量復(fù)雜分析的全局性問題，其解決方法往往需要創(chuàng)造新的程序、技術(shù)或者方法。（3）可以指導(dǎo)整個體系的有效運行。（4）能夠洞悉和準(zhǔn)確反映本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有前瞻性的思想。
4級	（1）精通本專業(yè)大多數(shù)領(lǐng)域的知識，對本專業(yè)其他領(lǐng)域有相當(dāng)程度的了解。（2）深刻理解本專業(yè)業(yè)務(wù)流程，洞察其深層次問題并給出解決方案。（3）能夠以縝密的分析在專業(yè)領(lǐng)域給他人施加有效影響，推動和實施本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大變革。（4）通過改革現(xiàn)有程序或方法來解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜、重大的問題。（5）可以指導(dǎo)本專業(yè)內(nèi)的一個子系統(tǒng)有效地運行。（6）能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與之相吻合。
3級	（1）具有全面的良好的知識和技能，在主要領(lǐng)域是精通的，并對相關(guān)領(lǐng)域的知識有相當(dāng)?shù)牧私狻?/section> （2）能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程中的重大問題，并提出有效的解決方案。（3）能夠預(yù)見工作中的問題并能及時解決。（4）對體系有全面了解，并能準(zhǔn)確把握各組成部分之間的相關(guān)性。（5）能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法或程序進行優(yōu)化，并解決復(fù)雜問題。（6）獨立、熟悉地勝任專業(yè)工作任務(wù)，并有效指導(dǎo)他人工作。
2級	（1）具有本專業(yè)中一個領(lǐng)域的必要知識，并在工作中多次實踐。（2）能夠運用現(xiàn)有的程序和方法解決問題，但這些問題不需要進行分析或僅需要進行不太復(fù)雜的分析，工作相對而言是程序化的。（3）在有適當(dāng)指導(dǎo)和給定工作進度安排的情況下能完成例行工作。（4）能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進和提高。
1級	（1）有限的知識和技能，而且往往未在工作中實踐過。（2）在本專業(yè)領(lǐng)域有較少的經(jīng)驗，只能在指導(dǎo)下從事一些單一的、局部的工作。在工作中遇到的許多問題是其從未接觸和解決過的，尚有待于學(xué)習(xí)利用現(xiàn)有的方法或程序解決問題。（3）對整個體系的了解是局部的，對體系各個組成部分之間的關(guān)聯(lián)不能清晰把握。

技術(shù)職系的員工除具備以上晉升資格后，還須具備技術(shù)職系的任職條件。技術(shù)職系任職條件應(yīng)根據(jù)公司實際情況，結(jié)合技術(shù)職稱等級，由人力資源部與技術(shù)職系各部門負(fù)責(zé)人一起制定各級技術(shù)能力評定標(biāo)準(zhǔn)。

銷售職系、支持服務(wù)職系人員根據(jù)公司實際情況，由人力資源部與職系負(fù)責(zé)人一起制定職系內(nèi)部任職條件。

第七條 內(nèi)部晉升的程序

當(dāng)管理崗位出現(xiàn)空缺時，人力資源部應(yīng)首先考慮以內(nèi)部晉升的方式填補空缺，同用人部門一起從候選人中選出當(dāng)前績效優(yōu)秀，具備提升能力的員工，由部門負(fù)責(zé)人提議并填寫《員工職務(wù)晉升、崗位晉級、崗位輪換申報表》（見附錄三），人力資源部初審并給出定級提議后，報公司決策委員會審批。

當(dāng)有兩個以上候選人符合晉升資格的，由人力資源部組織對符合晉升資格的候選人進行測評。

第八條 當(dāng)職系內(nèi)部人員接替計劃不能提供符合晉升資格的候選人，從而無法按內(nèi)部晉升程序填補崗位空缺時，則轉(zhuǎn)入崗位競聘和外部招聘程序。