法律知識要點：根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

但是在實務中，對于勞動合同法第四十六條第五項的理解，很多人存在一定的誤解，下面筆者就來詳細講解一下，筆者認為共分為四種情形進行解讀：

一、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經濟補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應當支付經濟補償。

二、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

三、如果用人單位降低原來勞動條件，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動者支付經濟補償。

四、如果用人單位維持原來的勞動條件，勞動者不同意的，要求提高原來的勞動條件的，則這種情況下導致不能簽訂勞動合同的，用人單位無須支付經濟補償。

所以，對于勞動合同到期后，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動合同的條件，并且嚴格區(qū)分上述四種情況來決定用人單位是否要支付經濟補償。

并且，這里關鍵的因素是 “勞動條件”，但是需要明白的是，勞動條件并不是絕對的與原來合同完全一致，而是一個綜合考慮的條件，因此勞動者在與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動合同過程中，對于用人單位具體的勞動條件應當注意取證，防止將來拿不出對自己有利的證據。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇相關的實務案例，并對案例的內容進行了相應的整理和匯編，案例中觀點僅供學習交流所用！

案情簡介

原告李某良訴稱，李某良于2015年6月1日入職某區(qū)擊劍協(xié)會，擔任教練一職，約定工資為人民幣8000元。勞動合同期限為2015年8月1日至2016年8月1日，無試用期，采用不定時工作制，李某良每月工資8000元，每月10日發(fā)放工資等。

2016年7月26日，某區(qū)擊劍協(xié)會向李某良發(fā)出《勞動合同期滿勞動關系通知書》，李某良拒簽。前述通知書載明“根據雙方之前簽訂的勞動合同終止日期，雙方于2016年8月1日合同期滿，勞動關系自然終止，根據過去一年的表現(xiàn)，公司經過審慎考慮，決定在您合同到期后不再予以續(xù)簽”。

李某良于2016年11月30日向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求事項：某區(qū)擊劍協(xié)會支付李某良經濟補償12000元；沒有提前一個月書面通知乙方工作到期，要求補償8000元。但李某良對裁決結果不服，訴至法院并提出上述訴訟請求。

被告答辯稱：被告無答辯、亦無到庭訴訟。

判決觀點

法院審理認為：該案的爭議焦點是某區(qū)擊劍協(xié)會是否應當向李某良支付經濟補償及代通知金，根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，因雙方勞動合同于2016年8月1日期滿，某區(qū)擊劍協(xié)會以勞動合同期滿為由終止勞動合同的，不違反法律規(guī)定，但應當依法支付原告終止勞動合同的經濟補償12000（8000元/月×1.5個月）元。根據勞動合同法第四十條的規(guī)定，因本案中系勞動合同正常到期終止，不符合支付代通知金的情形，因此李某良請求支付代通知金8000元沒有法律依據，法院不予支持。

判決結果

據此，法院判決某區(qū)擊劍協(xié)會于判決生效之日起三日內支付李某良終止合同經濟補償12000元；駁回李某良的其他訴訟請求。

律師點評

在上述的案例中，原告李某良與被告某區(qū)擊劍協(xié)議簽訂的勞動合同正常到期，但某區(qū)擊劍協(xié)會以書面形式通知李某良不續(xù)簽勞動合同，因此根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，某區(qū)擊劍協(xié)會應當向李某良支付經濟補償，因此該項訴訟請求得到法院的支持。

另外，本案中某區(qū)擊劍協(xié)議還有一個嚴重的失誤，雙方簽訂的勞動合同應當是一年期限，但勞動合同期限寫的是2015年8月1日至2016年8月1日，一年的勞動合同應當最后日期是7月31日，但本案中勞動合同期限實際上是一年零一天，恰恰多這一天，但經濟補償多半個月4000元。因為經濟補償一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月，勞動合同期限一年零一天，也按1.5個月計算。所以，簽訂勞動合同時應當格外注意這些細節(jié)。