勞動者與公司有幾種關(guān)系？不少企業(yè)老板并不清楚，雖然看似簡單，但如果處理不好，往往會產(chǎn)生大的糾紛。尤其是不同的關(guān)系有著不同的權(quán)利和義務(wù)，作為企業(yè)老板更要理解清楚。

簡單來說，企業(yè)與勞動者有三種關(guān)系：勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系（也可稱為承包關(guān)系）。

那么，這三者之間有什么區(qū)別呢？節(jié)稅專家為大家講解。

勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。

勞動關(guān)系受到勞動法的約束。用人單位需要向勞動者支付工資，尤其重要的是，需要為勞動者繳納社保。社保支出是用人單位的一項重要支出。

而作為勞動者，則需要根據(jù)個稅法，繳納3%-45%的個稅。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系則是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，因此用人單位沒有向勞動者繳納社保的義務(wù)。

作為勞動者獲得的勞務(wù)費，則需要按照20%-40%來繳納個稅。

注意：薪資所得與勞務(wù)所得在繳納個稅時候都需要匯算清繳。

承攬關(guān)系

是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”。約束承攬關(guān)系的是《中華人民共和國合同法》。

對于承攬關(guān)系的勞動者，用人單位也不需要繳納社保。

勞動者則按照5%-35%來繳納個稅。

通過這三種關(guān)系的區(qū)別，企業(yè)就可以進行籌劃，來降低用工成本。