作為一個工作多年的職場老人，職場上不乏“先聲奪人”的例子，據說有的人鉆營了某些不為人知的技巧，快速從一群競爭者中間脫穎而出、給自己帶來很好的發(fā)展機會，畢業(yè)2~4年就月薪破萬、從而走上人生巔峰……

但這畢竟是少數，大多數人都拿著幾千塊錢的工資，一日復一日的付出。想想這個社會上努力的人那么多，“貧什么你就能成功呢，貧什么你就能脫穎而出呢？”這個或許是我們職場新人應該思考的問題

我們知道大多數公司每周開例會，上司提的最多的一句話是：“你有什么能力不重要，重要的是你的態(tài)度。試想，你能力再強，每天上班自高自大的做在工位上，干著自己的活，或者一到工作的時候就瞌睡，例會的時候也不做筆記，把領導當炮灰，試想哪個領導會看好你？”

所以作為一個新人，職場素養(yǎng)應該是你當下應該培養(yǎng)的能力！

其實每一個步入職場的新人，都想在職場上快速的升職加薪，快速的在公司中擁有著較高的地位和較好的收入。我當初步入職場的時候也是這樣想，那么如何才能夠使自己脫穎而出，并且獲得認同呢？這是很多步入職場的人想知道的答案，其實除了上述的職場素養(yǎng)以外，我們也需要極大的專業(yè)知識和人格魅力。

專業(yè)知識是我們能不能勝任工作的前提，有了專業(yè)知識我們就能更高效的工作，為公司創(chuàng)造價值，當然除了專業(yè)知識外，我們還需要提高自己的人格魅力，其實對人格魅力是我們多年形成的一種由內而外的反射！只有實力和魅力相結合，才能夠讓我們的職場之路走得越來越順利。

其次我們還需要培養(yǎng)人際關系的處理能力，人際關系的處理不僅僅包括我們與同事的關系，我們與領導的關系也是非常重要的！很多人都會知道，如果我們與領導的關系處理不好，那直接是影響著我們的升遷的，更有甚者會被打壓！同理如果人際關系處理的不好，做事做的好，雖然升到了主管的位置或者領導的位置，那么下面的人也會故意挑釁等，這樣你做的也很難受！

再次我們還需要有快速的領悟能力，當領導在給我們安排工作的時候，我們能夠非?？焖俚?，第一時間就能理解領導的意思，如果領導給我們安排了一個工作，我們卻一再領悟不了領導在表達什么，那么工作也就很難能夠去做對方向了，即使你工作再努力，沒有最基本的領悟能力，也很難得到領導的重用。再者就是要讓領導做選擇題，而不是判斷題，例如，一個事情有多種解決方案，而你給領導的只有一種解決方案，到頭來領導職能判斷要還是不要你的這個方案，如果你給出兩種方案讓領導去選擇使用哪種方案，則結果會有很大的不同，所以理解領導的意圖也非常重要！

最后我們需要的就是轉換思維的能力，同事之間相處肯定是避免不了產生很多矛盾的，矛盾如果處理不好，最直接的結果就是導致同事關系不融洽。在職場中我們也要具備轉換思維的能力，多站在對方的角度去想想這個問題，這樣更有利于我們與其溝通，更有利于工作的開展。以上是我多年的工作經驗之談，希望對您有所幫助！