什么是綜合計(jì)算工時工作制？

綜合計(jì)算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

綜合計(jì)算工時工作制適用范圍

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

綜合工時制的工作時間計(jì)算方法

1、以一周為一個綜合計(jì)時周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為40小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過8小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息1天。
2、以一個月為一個綜合計(jì)時周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為166.7小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過36小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息4天。
3、以一個季度為一個綜合計(jì)時周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為500小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過108小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息13天。
4、以一年為一個綜合計(jì)時周期：職工的累計(jì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間為2000小時，延長職工工作時間（含工作日的加點(diǎn)、休息日和法定假日的加班總數(shù)）累計(jì)不得超過432小時，周期內(nèi)必須保證職工至少休息52天。

綜合工時制加班待遇與加班費(fèi)的計(jì)算

只要在法定節(jié)假日工作，就要支付300%工資。一個綜合計(jì)算工時周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作就屬于加班，工作日和休息日均支付150%加班工資。

【詳細(xì)說明】

10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。
如實(shí)行計(jì)件工資的，國慶加班工資計(jì)算如下：
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此：10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：加班工資=計(jì)件單價×300%×件數(shù)。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：加班工資=計(jì)件單價×200%×件數(shù)

備注：工時計(jì)算方法

1.工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法定休假日)＝254天/年季工作日：254天/年÷4季＝63.5天月工作日：254天/年÷12月＝21.16天 2.工作小時數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

問題解答專區(qū)

一、綜合計(jì)算工時工作制有哪些優(yōu)點(diǎn)？
【回復(fù)】：綜合計(jì)算工時工作制主要優(yōu)點(diǎn)就是，無固定時間要求，工作時間自由。

二、為什么公司要實(shí)行綜合工時制？
【回復(fù)】：因?yàn)檫@樣可以在工作忙的時候，不支付加班費(fèi)，而在工作不忙的時候，可以避免支付工資勞動者又沒活干的情況。所以都與季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)，申請綜合工時制，便于節(jié)約成本。

三、綜合工時制是否有加班費(fèi)？如何計(jì)算？
【回復(fù)】：綜合工時制工作時間超過總法定工作時間的，法定假日安排工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。只要在法定節(jié)假日工作，就要支付300%工資。一個綜合計(jì)算工時周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作就屬于加班，工作日和休息日均支付150%加班工資。