小劉為找工作的事，焦慮到睡不著也吃不好，投出去簡歷，基本石沉大海。

上周，他終于有了一個視頻面試。面試時，和面試官相談甚歡，HR不僅問了他的個人詳細情況，對他原公司的業(yè)務(wù)也非常感興趣。

面試官問的專業(yè)問題，小劉也都答上了。本以為自己很穩(wěn)，臨面試結(jié)束，卻被留了“家庭作業(yè)”，說讓他第二天交。

為了盡快找到工作，小劉當(dāng)然不敢拒絕。結(jié)果，一個周過去了，一點音信都沒有。

朋友們知道了這個事，都覺得他遇到了騙方案的公司。

01

面試官為何要這樣？

文案、活動策劃、設(shè)計、產(chǎn)品、運營、程序員等崗位會經(jīng)常被要求寫“家庭作業(yè)”。

留作業(yè)是為了考察求職者的業(yè)務(wù)能力？是為了完成KPI？為了婉拒求職者？還是為了騙方案？

面試官為何要這樣？他們會有以下幾方面的考慮：

1. 擔(dān)心求職者是個“面霸”或簡歷造假。一方面，面試者越來越熟悉各種“面經(jīng)”，或簡歷的水分越來越多，無法通過面試時甄別其真實能力。

另一方面，招人成本高，面試、走流程、磨合，萬一是個拿假作品混飯吃的，面試時表現(xiàn)的水平和他的真實水平相去甚遠，活就白干了。

2. 有幾個候選人都挺不錯，想留個“作業(yè)”篩選一下。

3. 求職者是轉(zhuǎn)行，崗位需要求職者有一定的水平，看不出他能否勝任職位，因而要看實操能力。

有面試官表示，不否認有些公司是借著面試騙方案、打探競爭對手的經(jīng)營策略/營銷方案；自己也會出筆試題考察文字基礎(chǔ)能力，但出題時會注意用過期的題材，避免誤會。

02

“留作業(yè)”是在耍流氓嗎？

留作業(yè)，好像成了固定流程。有的作業(yè)不僅要出方案/具體稿子，還給求職者提了很多修改需求。

這無疑增加了求職者的負擔(dān)，腦海里瞬間涌出很多問號：

招聘難度這么高，是不是這個崗位競爭很激烈？做了就能增加拿到offer的幾率？但又有被套方案的可能！不做的話，是不是就沒入職機會了？

也有的求職者認為，面試留作業(yè)，是在耍流氓，因而一律拒絕。應(yīng)屆生沒有相關(guān)經(jīng)驗，留個簡短的小作業(yè)看看思路，情有可原；但社招留作業(yè)，大可不必，因為大家都挺忙。

想要知道求職者的真實能力，通過面試者表達出的思維能力、往期的作品、項目經(jīng)驗不能看出來嗎？這說明面試者的業(yè)務(wù)能力存在問題。

更何況，如果擔(dān)心求職者造假，不是還有試用期嗎？

03

套方案的公司有哪些特點？

如何才能避免一路奔波去面試、卻被當(dāng)成免費勞力的事情發(fā)生呢？你需要一雙慧眼。

想空手套白狼，或借招聘探秘的公司，一般有以下特征：1崗位長期招聘

有的公司崗位長年掛在招聘網(wǎng)站上，待遇還特別高，卻老是招不到人，難道是要求太高了嗎？

其中必有貓膩，原因之一是他們根本不缺人。2作業(yè)是公司正在做或即將做的事

當(dāng)面試官提供了具體的方案細節(jié)、企業(yè)現(xiàn)狀，或是給了具體的選題，很可能他們正遇到這樣的問題，沒有頭緒，就借著招聘的名義集思廣益。

網(wǎng)友@大鵬特別胖的“作業(yè)”，沒經(jīng)溝通就被發(fā)布到官方抖音號

不管你是做程序員、營銷策劃，還是運營管理，當(dāng)要求你寫的作業(yè)內(nèi)容，就是他們正在做的和即將要做的，那就要多留點心眼了。當(dāng)你交完了作業(yè)，對方可能會以沒有亮點和建設(shè)性拒絕你，但卻采用了你的“作業(yè)”！3項目細節(jié)問得太過仔細，還有人做記錄

專業(yè)的面試官會通過一些提問，來評估你的真實水平。面試前，主動要求你寫相關(guān)作品、索要原文件、項目全案；面試時，很少詢問你本身的經(jīng)驗，集中問之前公司的業(yè)務(wù)、敏感數(shù)據(jù)，還讓你分析優(yōu)化……

純面試的好處？

不斷引導(dǎo)你講得細一點，再細一點，過程中有人在做記錄，場面宛如你在授課，他們在取經(jīng)，這簡直是在免費獲取《競爭對手分析報告》、《競品策略報告》了。

04

要不要做“家庭作業(yè)”？

面試是一場博弈，如果遇到面試留作業(yè)，到底要不要寫呢？

如果你真的很想去這家公司，且這家公司也比較正規(guī)，就寫吧。

如果對這家公司的感覺一般，感覺對方不是在真誠招人，就不用理會了。

考慮到現(xiàn)在很多公司選擇視頻面試，有錄屏功能，在面試時遇到套方案、數(shù)據(jù)的情況時，可以委婉拒絕此類要求為原公司保密，或只說大概的框架思路。

當(dāng)你有了“面試被套方案”的想法，可能會有人說：你的方案真沒那么值錢，擔(dān)心自己被套方案，真是太看得起自己了！

很多人求職心切，雖不想被“套路”，卻還是喪失了“優(yōu)雅”和自信。可是，沒有優(yōu)秀到金字塔頂尖的人，就可以隨意被當(dāng)成免費勞力，在簽約前付出額外的勞動嗎？

不，面試是一個雙向選擇，互相尊重，是首要前提。

當(dāng)然，大多數(shù)企業(yè)都是誠意招聘人才，惡意套方案的企業(yè)只是少數(shù)。