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上午一個朋友，說他公司最近開工了，因?yàn)槭艿揭咔榈挠绊?，不少員工還沒有從老家趕過來，尤其是湖北的，到現(xiàn)在還被牢牢關(guān)在家里，所以這幾天一直在招募新員工。昨天還面試了兩個人，讓我?guī)兔⒖紖⒖迹绻俏視趺催x擇。他說來的兩個人，一個是剛畢業(yè)兩三年的年輕人，大概25歲，在視頻剪輯這塊有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，他的要求是底薪8000，最低不能低于6000塊錢。另外一個是36歲的中年人，工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，年后剛離職不久出來找工作，底薪要求是1萬，最少不能低于8000塊錢。這哥們表面上是來征求我的意見，實(shí)際上肯定早就意見決定好了，該招聘誰了。無非是想看看我的建議是什么，鑒于他提供的少量信息，站在公司發(fā)展的角度，覺得他當(dāng)然是選擇工作經(jīng)驗(yàn)豐富的了那位了。沒想到他說，昨天面試完，晚上就給那個年輕人打電話了，工資6000元每月，明天就來上班。有點(diǎn)意外，為什么這么果斷的拒絕了那個36歲的，經(jīng)驗(yàn)豐富不也挺好的，然后就問他原因。他說現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，公司能省錢就省錢，那個年輕人雖然經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，但應(yīng)對崗位上的工作也夠了。并且年輕人，比較容易加班，精力充沛，在新媒體部門里面，經(jīng)常要熬夜剪輯視頻，得找精力充沛的年輕人才行。到了36歲的人，一方面他的年紀(jì)比我這朋友還大，以后怕是不好管理，另一方面到了這個歲數(shù)，還得自己找工作，說明之前工作上的人脈資源也沒積累好。工作經(jīng)驗(yàn)豐富是優(yōu)點(diǎn)，也容易成為缺點(diǎn)，很多工作了多年后的人，已經(jīng)成為了職場的老油條了，到時候開掉都麻煩。還建議我，公司最近招人的話，30歲以后的就不要招了。雖然話說的有點(diǎn)難聽，你這么說的話，那到了30幾歲的人，還不是照樣出去找得到工作，但也言之有理。我們公司也比較年輕，公司業(yè)務(wù)也不是很多，幾個人足矣，招募條件不說其他的，肯定還是招比自己年輕的要好一點(diǎn)。畢竟自己的管理經(jīng)驗(yàn)也不足，找個年幾大點(diǎn)的，人家是長輩，你還得尊敬他。這里我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是：在工作中的人，年輕的時候，要么自己創(chuàng)業(yè)，到了30歲擁有自己的事業(yè)。要么在職場上，35歲之前一定要混出點(diǎn)名堂出來，至少人脈關(guān)系一定要廣，至少再找工作的時候，是有獵頭來找你，而不是再去人才市場和年輕人搶飯碗。
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